汶上农商银行工会以保障职工权益为宗旨，按照“因地制宜、改建结合、因需而建、适度超前”的思路，打造了一批职工服务体系建设项目，形成职工服务“三大阵地”，为职工提供看得见、摸得着、融得进的贴心服务。

　　“三个场所”高标准打造学习教育阵地。建设“农商青年”主题展厅 ， 强化思想引领 。 依托展厅开展党的创新理论教育宣讲，结合“中国梦，劳动美”主题活动，常态化开展“身边的榜样”“新入职员工第一课”等特色主题教育，推动新思想、新精神融入职工群众工作生活。建设规范化“职工书屋” ，丰富文化生活 。征集不同科目图书共计4000余册，配备2名专职管理员，定期更新补充图书。依托职工书屋，开展读书交流会、大挎包优良传统宣讲会等10余次，荣获全省农商银行职工书屋示范点荣誉。建设多功能“师带徒辅导基地”，奠定人才培养基础。基地集带教辅导、技能训练、劳动竞赛等功能于一体，同时选拔政治素质高、业务能力强的23名中层人员、业务技术能手及优秀省级内训师担任职业规划导师，对新入职员工进行“一对一”结对帮扶。同时做实“线上+线下”培训，积极培养青年员工走上管理岗位。

　　“三个平台”高标准打造创新工作阵地。创建省级金融教育基地，打造“金融素质进修平台”。依托基地常态化开展“星海计划”金融教育活动，通过“请进来、走出去”相结合的方式，开设员工金融教育课程及普惠金融和防诈骗课程累计130余期，使基地成为员工金融素质再进修平台。设立雷锋精神主题银行，打造“服务能力提升平台”。落实省联社“志愿服务月”部署要求，以“做人民满意银行”为目标，打造“雷锋精神”主题银行 ， 并通过“雷锋讲堂”将有温度、有情怀的农商服务传进基层一线，传进职工心中，传进社区村庄。 今年以来，雷锋精神主题银行开展“金融公益行”活动20余期，慰问老人、关爱儿童等群体1000余人，大大提升了员工的服务意识和服务能力。开设农商直播间，打造“创新创效流量平台”。 充分发挥职工创新创效能力，结合青年员工有理想、有能力、有责任心的特点，组建企宣团队，开设农商直播间，开展常态化网络直播。今年以来青年职工通过农商直播间直播 20余次，累计吸引本地有效粉丝1.3万人，官方抖音关注量、点赞量、转发量均位于系统内全市首位。

　　“五项提升”高标准打造生活服务阵地。职工宿舍标准再提升。为异地及离家较远的单身青年打造 了11间高标准职工宿舍，配备空调、冰箱、热水器，同时打造全功能健身俱乐部一处，满足广大职工、高端客户的需求。“五小”建设质量再提升。聚焦改善一线员工工作和生活环境，根据各支行差异化需求，对22家营业网点进行提升改造或重建，有效改善基础生活条件，同时为不同支行建立篮球场、乒乓球室、设立读书角，开辟“小菜园”等，真正实现软硬件同步提升。职工文化阵地建设再提升。组建拔河队、合唱队、篮球队等文体团队，积极参加市、县级各类文体活动20余次。拔河队多次获得各级比赛冠军，形成了团结一致、齐心协力的拔河精神，广泛激发职工们的团队合作意识和集体荣誉感。女职工关心关爱再提升。打造“工会妈妈小屋”2处，其中全省农商银行工会妈妈小屋示范点一处。组织女职工开展健康讲座、茶艺、插花、翰墨书香等活动10余次，丰富女职工精神文化生活，引导广大女职工弘扬传统美德，培树良好家风。爱心驿站示范再提升。倾心打造3处劳动者服务站，配备沙发、冰箱、雨伞、药箱等物品，有效解决户外劳动者应急问题。今年以来，依托服务站点，开展“夏送清凉”关爱活动三次。营业部户外劳动者服务站点，在济宁市总工会重点工作现场推进会议上作为示范点进行现场观摩。

　　汶上农商银行通过完善学习教育、工作创新、生活服务“三大阵地”建设，提升职工生活品质，让职工享受更为充实、更加丰富、更高品质的精神文化生活，加强了职工凝聚力、向心力和战斗力，实现了职工服务与经营管理有益互补、相互促进。截至目前，全行各项存款余额176亿元，各项贷款余额126亿元，先后荣获“全国金融系统文化建设优秀单位”“全国农村金融十佳党建创新机构”“全国党建共建优秀县域银行”等荣誉称号。