为深入强化“以员工为中心 ”的管理理念，加快新入职员工尽快融入工作岗位，近日以来，嘉祥农商银行开展“五个一”活动，上好新入职员工的第一课。

　　开展一次入职见面。在总行召开新入职员工见面会，为新员工准备入职“大礼包”，包含手提包、水杯、笔记本等物品，做好新入职员工的人文关怀，提升对农商银行的认同感和荣誉感。员工围绕毕业院校、专业方向、兴趣爱好等内容先后进行发言，抒发对踏入新岗位、新起点的所思所想。总行领导对新入职员工的到来表示热烈欢迎，并就如何系好入职的“第一粒扣子”提出要求。

　　开展一系列培训课。挑选18名各业务条线骨干，组成带教辅导讲师团进行培训。围绕农商银行企业文化、团队打造、厅堂营销、信贷业务、前台业务、合规管理、业务技能等方面，采取小组PK和一带一培训模式，在梁宝寺支行员工带教辅导教育基地进行上岗专项培训，切实提升新入职员工的业务水平和操作能力。

　　开展一次培训座谈。培训期间召开一次座谈会，新入职员工分享入职培训以来的工作和生活情况，重点围绕思想转变、农商文化认同、学习成果、不足之处、下步措施等内容进行座谈。该行党委书记、董事长苏强对新入职员工提出殷切希望，并提出下步培训和工作要求。

　　开展一次技能竞赛。为进一步浓厚“比、学、赶、超”氛围，加快提高新入职员工的业务技能水平，该行组织开展了一次新入职员工点钞技能比赛，有效检验了近期以来在点钞手法和方式等方面的重视程度和练习成果，深入推进了技能比赛和日常培训的有机结合，持续打造素质过硬、服务优良、技能高超的员工队伍，推动了整体素质和服务水平再提升。

　　开展一次合规宣誓。进一步增强新入职员工合规守法的责任感、使命感和紧迫感，营造“员工主动合规，合规创造价值”的合规理念，该行开展了新入职员工合规履职承诺宣誓活动。期间，新入职员工高抬右手，精神饱满，斗志昂扬，面对该行行旗进行了庄严的宣誓。宣誓活动旨在打造以“令行禁止”为核心内涵的合规文化，努力营造“合规创造价值、合规人人有责”的合规氛围，让新入职员工树立一种“思想上不准违规、心理上不敢违规、行为上不能违规”的良好合规理念。（陈国锋 靳继彬）