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东营农商银行:喜报!山东省“十佳职工信赖的职工之家”
 【字体: 】 2022年12月30日 点击:

  近日,山东省总工会发布2022年度山东省 “十佳职工信赖的职工之家”选树名单,东营农商银行工会作为全系统唯一代表喜获该项荣誉。

  东营农商银行工会成立于2016年,工会会员900余人,入会率100%。成立以来,该工会把企业的文化底蕴厚植于“建”家和“管”家中,倾心、倾情、倾力,想实招、办实事、见实效,切实让职工真正感受到“家”的温暖,先后获得“东营市五一劳动奖状”“山东省工人先锋号”“山东省厂务公开民主管理工作先进单位”“山东省劳动关系和谐企业”“山东省女职工建功立业标兵岗”“全国职工书屋”等荣誉。

  建设“和谐民主”之家,让职工“有家”

  组织机制“添活力”。坚持党建引领,构建了由党委书记全面抓、分管领导具体抓、班子成员合力抓的“三联动”工作机制。成立独立工会工作机构,明确工会工作管理部门,配备专兼职工作人员,保障工会工作深入开展。

  民主管理“强保障”。建立并完善以职代会为基本形式的民主管理制度,每年定期召开职工代表大会,涉及职工权益的事项均经职代会讨论通过,全面保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

  沟通渠道“广畅通”。为畅通职工诉求,设立了“党群面对面工作室”“职工信箱”“回音壁”等多种与职工沟通的平台和载体,收集职工意见和建议,建立首问负责制、限时办结制,做到件件有答复、事事有回音。

  建设“幸福温暖”之家,让职工“想家”

  当好职工“娘家人”。坚持在生活上给予关心,根据员工生活需求,建设职工活动中心、职工书屋等活动阵地,在全行范围内打造“职工之家”6处,按照“功能分区、动静结合”的原则,设置休闲区、健身区、书吧等多功能区,极大地满足了职工业余活动需求。

  当好职工“贴心人”。建立“精准+全面+暖心”服务标准,全力保障“衣食住行”无忧。为全行职工统一定制羽绒服,让员工身暖心更暖;建设“农商银行公寓”,实现异地员工集中统一食宿;为偏远地区员工开设班车,切实解决员工上下班“距离远、时间长、花费多”等出行难题;定期开展职工体检,建立职工健康档案,不断提升职工幸福度和满意度。

  当好职工“知心人”。广泛开展女职工、单身职工、困难职工等特殊群体的关爱活动,推进“爱心妈妈小屋”建设,妥善解决女职工在哺乳方面的困难;开展青年联谊活动,为单身青年牵线搭桥,解决交友婚恋难题;有温度地做好职工婚丧嫁育和生日、退休慰问工作。设立心理健康咨询室,开展“提升情商 塑造阳光心态”心理健康知识讲座,帮助干部员工舒缓身心压力,建立积极心态。

  建设“创新成长”之家,让职工“爱家”

  搭建职工“创新平台”。创新打造“农商银行情·幸福家”工会品牌。深入挖掘职工才能,发动员工设立“红垒维权工作室”“党群面对面工作室”“店小二金融服务站”“心桥流动网格驿站”等创新型基地。在市总工会的指导下,与辖内6家金融保险机构联合成立“金融保险服务联合体”,构建服务黄河流域“工创+金融+保障”服务培育平台,有效推进了工友创业助力黄河流域乡村振兴计划的实施。

  搭建职工“成长成才平台”。为满足员工业务能力提升需求,建设“新员工带教辅导基地”,选拔组建内训师队伍、青年讲师队伍,选拔导师带教辅导,营造“传、帮、带、比、赶、超”的浓厚氛围,定期开展合规操作、业务技能、外拓营销、等专业培训;开展“身边榜样”活动,设立“先锋窗口”“示范岗”,通过讲述“身边现实好故事”,激励大家向先进学习,向榜样靠拢,争当岗位先锋。

  搭建职工“实践平台”。在实践中提升为民服务本领。选派干部员工赴社区挂职,开展共建帮扶、双报到等,实现党员干部下基层联系服务群众常态化,联合社区开展“学雷锋精神 当实干先锋”“抗疫捐赠暖人心”等特色实践活动,在实干中锻造一支政治过硬、素质优良、充满奉献精神的新时代主力军,帮助员工实现自我价值,弘扬正能量。

  建设“团结聚力”之家,让职工“恋家”

  打造活力文化。组织开展职工运动会、“庆五一·迎五四”篮球赛“燃动脚步 为爱健行”公益健步走等活动,拍摄《永远跟党走》《吾辈青春不一young》等10余部微视频,构建具有农商银行特色的企业文化。

  打造爱心品牌。成立志愿服务队、“新时代挎包”志愿服务队。依托银行网点建设“银邻•幸福家”工会阵地,相继打造成立“爱心驿站”“银发•魅力微空间”服务驿站等。在营业网点大厅设置“微心愿认领墙”、建设志愿服务主题银行。相继开展“爱心头盔”“安全守护”和结对帮扶等社会公益活动,有效增强员工奉献社会的责任意识,切实打通教育员工、关心员工、服务员工的“最后一公里”。

  建设“清正廉洁”之家,让职工“信家”

  构建“党委、支部、党员”三级联动体系,通过“日常提醒、谈心谈话、员工家访、廉政教育”等方式,打造风清气正的廉政家园。深化“两项监督”,开展“双监督 双承诺”活动、“微风提醒”行动;建立谈心谈话制度,深入了解思想动态。开展员工家访,实现全天候、无缝隙监督;加强党风廉政教育,筑牢防腐拒变的思想道德防线,引导党员严格履职。(卜令娟)