自去年以来，东明农商银行新一届党委高度重视职工之家建设，把此项工作纳入常规化管理，积极打造“员工之家”，真正把家建到职工心坎上。切实增强基层的凝聚力、战斗力和创造力，提高干部员工扎根基层、服务基层的积极性和主动性。

　　健全工会组织，让职工“有家”。

　　召开第五届工会会员代表大会第一次会议，选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，设立了3个工会小组；开立了工会经费专户，申请了独立的工会法人资格证。确保活动组织健全，人员落实到位，为建家活动提供有力的组织保障。

　　同时，该行按照“五小”“温馨家园”建设标准，对支行网点，尤其是边远网点的职工餐厅、厨房、宿舍、浴室、活动室、卫生间等设施进行全面建设改造。通过建设改造，改善员工生活、工作环境，切实增强员工的向心力、凝聚力，激发优秀员工扎根基层、热爱基层、干事创业的工作热情。

　　生活上给予关心、关爱和关怀，让职工“信家”。

　　严格按照规定程序进行行务公开，充分保证职工的知情权、参与权和监督权。在选择员工生日蛋糕、健康查体中心等关系职工切身利益工作时，均组织职工代表参与投票，使广大的职工利益得到保证；真正关注员工心声。组织开展《征集职工意见建议》活动，收集合理化意见建议，使广大职工困难有处诉，意见有处提，让职工切实感受到组织关爱、总行的温暖，真正体会到家的温暖。

　　在元旦、春节期间，组织开展对离退休老干部、老职工、劳动模范和困难职工走访慰问工作，由党委委员亲自将米、面、油等慰问物品和救助金发放到员工手中，给他们送去新春的美好祝愿，送上组织的关怀和慰问，切实将省联社、总行的关怀和温暖送给特困职工。

　　注重员工教育，拓宽成长进步空间，让职工“想家”。

　　近年来，先后组织会计业务、信贷业务、规范化服务、柜员星级评定和安全等专业技术培训3167人次，全面提升员工的业务技能水平和综合业务素质。召开新入职大学生员工座谈会，施行一对一带教辅导，帮助青年员工制订职业规划，教育青年员工“走对路、走好路”。分批组织420余人次员工前往兰考焦裕禄纪念馆、井冈山、红旗渠、孟良崮等红色教育基地，让员工重走长征路、重温入党誓词、重拾党的思想精华；参与“大挎包精神”学习活动，邀请老同志为广大青年员工讲述当年的艰苦岁月，让广大员工学习老一辈信合人，身背挎包，上山下乡，进村入户为老百姓提供面对面金融服务的奉献精神，感受心灵撞击，传承农信优良作风。

　　组织全体青年员工参加警示教育学习，提高青年员工的防范意识，严守做人基本原则，避免思想防线失守、纪律弦松，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

　　组织文体活动，丰富业余生活，让职工“恋家”。

　　开展每人每月读一本书活动，专门辟出空间，在总行7楼会议室建立青年员工图书室，引导青年员工从“手机控”转变为“读书郎”，由被动应付学习转向自主学习，增强青年员工的学习自律性、自觉性。

　　为丰富员工业余文化生活，成立了足球队、篮球队，参与菏泽审计中心和县工会组织的各类体育活动。为有一个好的工作环境，不定期开展“亮环境、严纪律”观摩活动。观摩活动以党委书记董事长翟忠庆同志为组长，带领各单位负责人对各单位进行现场观摩，采取现场查看、打分的方式，查看环境卫生、厅堂管理、行务会等工作开展情况。全员形成上下联动，创先争优，整体互动的氛围。（万铁军 汉功）