齐河农商银行党委坚持党建统领，认真落实以员工为中心的管理理念，扎实推进“我为员工办实事”，聚焦员工“自我实现”的价值需求，下好“思想、激励、关怀”三步棋，推动员工关心关爱走深走实。

　　下好“思想棋”，提升员工向心力。一是学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。制定《关于学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的实施方案》，坚持抓好学习培训、集中开展宣传宣讲、举办专题学习班、全面抓好贯彻落实等4个方面要求，组织全行各支部举办党的二十届三中全会精神专题学习班，切实把全行党员干部的思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来。二是抓实党纪学习教育。指导各支部依托“三会一课”、主题党日、党建共建等方式开展《中国共产党纪律处分条例》学习、参观廉政教育基地、观看警示教育片等活动，加强全行党风廉政建设，全面加强党的纪律建设。今年以来累计开展党纪学习教育主题党日、集中学习108次，累计参加人次927人；开展现场警示教育3次，累计受教育人数50余人，真正实现了党纪学习教育快速“动起来”“热起来”“实起来”。三是运用好支部监督9项措施和党员监督5项方式，压实支部书记、纪检委员等“关键人”责任，以压力传导倒逼责任落实。利用“党委委员列席指导各支部组织生活会、员工家访、日常提醒、谈心谈话、员工家访、廉政教育”等监督举措，建立“红红脸”“暖心话”“组织关怀”等反馈模式，营造风清气正、和谐向上的经营环境。

　　下好“激励棋”，提升员工新活力。一是建机制。齐河农商银行党委建立一对一导师制、青年员工帮扶制、党委书记面对面等四项机制，定期与不同岗位员工一起召开座谈会，征求改革发展意见建议。二是重奖励。鼓励员工考取从业资格证书，中高级职称等，并根据获取证书等级给予一定经济奖励，调动员工学习积极性。三是强表彰。按照薪酬管理考核办法，各条线每季度开展服务明星评选活动，坚持以业绩为导向，对业绩优秀的员工充分激励，评选出埋头苦干、兢兢业业的先进个人，今年以来累计表彰54人次，为全行营造了风清气正和干事创业的良好发展环境。四是优队伍。充分征求基层、条线培训需求，聚焦全行发展实际情况，制定全年培训计划，分岗位、分梯队开展外出学习针对性培训，开阔干部员工视野和见识，丰富管理经验。

　　下好“关怀棋”，提升员工归属感。一是坚持聆听基层声音。在“齐心·齐行”党建品牌基础上，打造“聚心 砺行、连心 同行、向心 笃行、匠心 卓行”的文化理念，在总行七楼建立党建活动阵地，成立“齐心·齐行”宣传小组深入基层对文化内涵进行宣传推介，通过党委书记面对面、领导班子座谈交流、经营分析会、全员谈心谈话等形式，近三年，累计收集10类252个问题，解决问题160余个。二是持续推进“五大家园”建设。积极推进各支行打造小菜园、小浴室、小活动室、小阅览室、小食堂，为员工创造了“以行为家”的硬件设施，改善办公食宿条件，全面提升员工的获得感、幸福感和归属感。三是开展文体活动。在总行六楼建立集读书、运动、休闲等多功能综合性的员工休闲活动中心，丰富员工业余生活。近两年组织支部团建、运动会、团体操比赛、篮球比赛、踢毽子比赛、女神节茶话会、青年员工座谈会、六一儿童节员工子女个人才艺展、“七一”走访慰问老党员等各项活动，践行“快乐工作 健康生活”的理念，强化员工身心健康。（张娟 李忠华）