乐陵农商银行始终坚持党建统领，着力打造以精神、学习、工作、生活、廉洁为主题的“五大家园”，畅通关心关爱“最后一公里”，推动实现农商银行与员工共同发展进步的良好局面。

　　坚持以党为旗，构筑“精神家园”。一是强化政治引领。落实“第一议题”、理论中心组学习、“三会一课”制度，倡导以圆桌会、研讨交流等方式深化理解、坚定信仰。依托“学习强国”“青年大学习”“网络学院”扩大学习群体覆盖面，筑牢理想信仰基石。二是深化“五项教育”。以主题党日、主题团日、共建活动为载体，用好乐陵市冀鲁边区教育基地、大孙爱国主义展览馆、北海银行冀鲁边分行旧址等“周边红色资源”，组织红歌快闪、“重温长征路”红色团建、健步行等活动，让党员“身临其境”感悟革命精神、传承红色基因。三是推进特色支部建设。建成过硬党支部18个，过硬党支部示范点7个，3个五星级党支部，1家省级品牌党支部，辖内郭家支行党支部被省国资委评为先进基层党组织。

　　强化学用结合，培育“学习家园”。一是强化人才培养。打造职工宣传教育阵地、新员工带教辅导基地3个，选拔职业导师21个，建立员工职业资格考试奖励制度，全行持证员工177人次。90后中层正职占比8.69%，92后中层副职占比20.83%。二是丰富学习载体。上线智慧党建“有声图书馆”，诚邀中国作协会员现场讲授党课，组织观看党史题材红色电影，持续推动党史学习教育常态化。组织全员读书活动，购置书籍1000余册。三是深化学用结合。践行边学习、边调研、边落实“三步工作法”，坚持问题导向，深入基层一线开展调查研究，为客户、为员工办实事解难题。定期开展“头脑风暴”创意座谈，围绕“整村授信”“党建共建”等重点工作，征集工作思路，细化活动方案。

　　注重实干实效，建设“工作家园”。一是打好队伍建设“组合拳”。制定各岗位专项考核办法，确保“一岗一责一考核”，实现多劳多得。实行大堂经理、综合柜员、客户经理等星级管理，落实“末位淘汰”“差异化薪资”，调动工作积极性。修订中层干部选拨管理办法，推进能上能下，提升干部队伍活力。开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，通过设立89个党员先锋示范岗、15个党员突击队，引导党员积极投身“四张清单”“无感授信”等工作，争做新时代“大挎包”优良传统践行者。二是凝聚内外共建“向心力”。将党建共建与“四张清单”营销、行业客户拓展等有机结合，打造“银政融合”共同体，与农经中心、房管中心、人社局等12个党组织开展共建、战略合作，联合上线“银农直连”“智慧房管”“就近办”等系统，在全部网点开通社保、医保“就近办”，带动存款增长6亿元余元，代开社保卡40余万张。打造“银协合作”新引擎，深入落实省联社重点行业客群营销工作部署，与北京乐陵酒店行业、电商行业等签订共建协议，助推行业客群营销。三是飙升竞赛PK“战斗力”。常态化开展存贷款营销PK比赛，评选“发现榜样”优秀典型，在比学赶超中共促提升。将员工日常行为及工作业绩作为“营销小能手”“优秀员工”评比标准，调动员工工作动力。

　　突出以行为家，打造“生活家园”。一是聚焦生活环境“硬条件”。实施“五小建设”优化提升工程，建成1000余平米党群活动中心，图书角11个，小活动室10家个、妈妈小屋2个，更换添置硬件设施1000余件。同时每年组织健康体检、定制生日蛋糕卡，提供“衣食住行医”全方位服务。二是聚焦兴趣爱好“软条件”。创新实施“每月一主题，月月有精彩”方案，成立摄影、篮足球、演讲、读书等6个兴趣社团，定期组织活动，丰富员工文化生活。三是聚焦权益保障“暖条件”。建设“妈妈小屋”，开展“关爱女性健康”“两癌”筛查活动，为女职工提供温馨化服务。制定年度为员工办实事清单，指导各支部建立自身年度为员工办实事清单，充分发挥支部员工关心关爱主体作用。

　　抓实监督管理，共建“廉洁家园”。一是常态化开展“两项监督”。制定监督工作流程图，组织签订支部书记、纪检委员责任书，通过“五必访”“六必谈”，了解员工思想动态，及早发现并解决问题苗头。二是常态化开展警示教育。党委班子坚持全员全覆盖原则，以观看警示教育片、现场合规宣讲、集中合规宣誓、讲廉政党课等多种形式，告诫员工守住底线、不越红线、不碰“高压线”，筑牢“不能违规、不敢违规、不想违规”三道防线。三是深化运用监督执纪“四种形态”，做到严管厚爱。坚持抓早抓小，为业务持续稳健发展保驾护航。（贾敬敏）