沂南农商银行张庄支行党支部共有员工14名，其中党员3名。该支部充分发挥党建引领作用，全力打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，激发经营发展活力，坚持“以员工为中心”的管理理念，做到“爱员工、重员工、惠员工”，畅通关心关爱“最后一公里”。先后被沂南县总工会授予“工人先锋号”荣誉称号；被临沂审计中心评为“全市农商银行党建共建示范点”；被省联社评为全省农村商业银行系统过硬党支部示范点、五星级党支部。截至2022年末，各项存款余额13.69亿元，较年初增长1.54亿元；各项贷款1.96亿元，较年初增长1377万元。

　　 强化思想引领，打造向上向善的精神家园。一是突出政治引领。严格落实“第一议题”制度，组织党员及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，开展好每周集体学习，原原本本学习领会，确保党的创新理论入脑入心。二是传承农信红色基因。紧抓党员学习教育和管理，从理论学习中汲取营养,助力业务的持续发展。丰富活动内容，先后组织“关爱留守儿童、书香传递爱心”“金晖助老、夏送健康”、老党员“一起过中秋”等主题党日活动，引导员工传承弘扬“大挎包”优良传统。三是发挥榜样的示范带动作用。打造“因为有您，所以精彩”团队文化,制作励志照片墙，定期选树业务标兵，宣传业务骨干先进事迹，激励员工不断对标先进、比学赶超。

　　 注重运用提升，打造提升素养的学习家园。一是明确学习内容。坚持学以致用，围绕工作实际和岗位履职要求，组织员工学习规章制度、理论知识、专业技能、实践能力，不断提升专业能力和综合素质。二是开展特色学习活动。创新开立有声图书馆，收集图书500余册，图书内容涵盖党史知识、制度汇编、营销活动集锦、子女教育等。组织员工定期开展“阅读心得分享”活动，制定财会、信贷、法律等专业知识学习提升计划，加强岗位技能培训，不让员工“摸黑上路”。三是加强员工综合能力培养。打破岗位界限，针对内外勤常用业务知识定期测试，以考促学，确保“内外业务全员通”，提升工作协同配合能力。

　　 相互激励支持，打造共同成长的工作家园。一是发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，坚持党建工作和业务工作同部署、同安排，形成工作同力，使二者在融合发展中相互促进。二是全面开展各项重点工作。严格落实“驻点办公”制度，开展驻村办公170次，覆盖村庄56个；组织“信贷产品推介”“金融政策宣讲”“送服务进村庄”等活动，掀起“比作风”“比贡献”“比服务”的热潮。三是强化责任落实。创新“一台机器、两名员工、三项重点工作”的工作法则，常态化开展移动金融服务。率先配合行党委完成与镇党委政府党建共建，与便民服务中心、卫生院、学校等镇直部门实现党建共建全覆盖，为各项业务发展搭建了良好的平台。

　　 落实关心关爱，打造共享幸福的生活家园。一是提升工作生活环境。做好“五小”建设摸底排查，全面落实小食堂、小菜园、小浴室、小活动室、小休息室提升工作，全面优化员工工作生活环境。二是丰富员工业余生活。按月开展“健身小达人”评选活动，员工健身房打卡留档，按月进行排名，评选每月健身小达人。邀请镇直部门开展趣味运动会、篮球比赛，扩大员工交友圈，为工作积蓄力量，加油助力。三是关心关注职工家庭生活情况。建立健全全员家访制度，每年开展全员家访，实地了解员工家庭真实情况。在“母亲节”等节日节点，为员工母亲送去鲜花等节日祝福，让员工感受到实实在在的“家”温暖。

　　 做实监督管理，打造风清气正的廉洁家园。一是坚持教育引导。将两项监督、廉洁教育、合规警示案例内容纳入支部“三会一课”学习重点，深化“两项监督”部署落实，完善监督工作方式方法、制作监督手册，引导员工强化监督意识，构建良好的监督氛围。二是做好日常监督。定期组织谈心谈话、合规宣传教育，扎实开展“五必访”“六必谈”，重点关注党员“八小时”以外的行为，全面了解分析员工心理状态和思想动态。三是实行联动监督。邀请派出所、家庭成员共同开展案例警示教育，聘任家庭成员为廉洁监督工作员，进一步增强全体员工底线意识。