平邑农商银行微贷中心党支部现有党员7人，党员发展对象1人。今年以来，该支部坚持党建引领业务发展，将“五大家园”建设与业务高质量发展相结合，聚焦“家园文化”提升团队凝聚力和战斗力，发挥“红马甲”党员先锋队表率作用，让党旗在基层高高飘扬，实现了基层党建工作、员工关心关爱与业务发展提升“同向同进”。微贷中心成立三年来累计发放贷款1793户，4872笔、金额5.54亿元。2022年被评为“临沂市青年文明号”。

　　补钙铸魂提“高度”，构筑“精神家园”增强支撑力。一是补足“精神之钙”。强化理论武装，严格落实“第一议题”“三会一课”、主题党日等制度，不断提高党性修养，夯实精神阵地。二是筑牢“信仰之基”。爱党信党跟党走，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是把握“思想之魂”。传承农信红色基因，践行“大挎包”优良传统，树立干一行、爱一行、专一行的爱岗精神，聚焦主责主业，让新时代“大挎包”优良传统根植于心、践之于行。

　　以学促干拓“宽度”，构筑“学习家园”增强发展力。一是借助学习强国、灯塔党建在线、农商银行网络学院等线上学习平台，广泛开展学习。建立“日会、周学、月训”学习机制，组织开展读书“思享会”，培养员工乐于学、主动学的兴趣。二是建立“人才孵化”培训基地。作为原生态客户经理培训孵化基地，与浙江大学金融研究院开展“AFR微贷”项目合作，目前已经完成了三期微贷培训，每期培训持续6-9个月时间，全力提升青年员工综合素养。三是坚持“党建业务”同学共进。坚持党建带工建促团建，将政治学习、行业制度办法、先进经验等内容作为学习日的规定动作，坚持“走出去”“引进来”，充分发挥党员带头学习、带头实践的引领和推动作用。

　　抓实做细增“深度”，构筑“工作家园”增强凝聚力。一是用好考核激励“指挥棒”。健全绩效评价体系，注重发挥员工主观能动性，强化二次考核，通过考核激励作用，让全体员工“要我干”转化为“我要干”“我们一起干”。二是打起比学赶超“精气神”。建立小组竞赛激励机制，开展单项业务PK竞赛，挖掘先进典型，打造业务发展“模范引擎”。三是提升勇毅前行“战斗力”。加强过程管控，实行每日常态化工作调度。发扬“严真细实快”工作作风，做实“四张清单”对接，大力开展“党建共建”“移动柜组”“驻点办公”等系列活动。

　　连接互动有“温度”，构筑“生活家园”增强向心力。一是开启“健康用餐”模式，建设员工餐厅，配备燃气灶、油烟机、消毒柜、餐桌餐椅、中央空调等，倡导“绿色用餐”，让员工吃的满意、吃得放心。二是做实做细员工关心关爱工作，定期收集员工工作和生活诉求，分门别类帮助员工解决实际问题。定期开展员工家访，搭建党支部与员工家属沟通交流的平台，让员工家属了解员工的工作状况，增进对农商银行的情感。三是构建“以行为家，行家相连”理念，节假日为员工送上祝福的同时，全面了解和掌握员工生活、思想状况，让每位员工感受到来自农商银行大家庭的幸福和温暖。

　　从严管理强“力度”，构筑“廉洁家园”增强监督力。一是充分发挥党支部日常监督和党员民主监督作用，定期组织签订监督责任书、承诺书。设立廉政监督员和廉洁信箱，以“刀刃内向”的勇气和决心接受广大客户监督，切实把员工关注、关心的问题收集在日常，反馈在日常，监督在日常。二是贯彻“五必访”“六必谈”制度，按月开展党支部委员、委员与党员、党员与党员之间谈心谈话，按照“一谈一表”要求如实记录，定期检查评估谈话效果。采取“望闻问切”工作法，带头为每位职工进行会诊把脉，让红红脸、出出汗成为常态。三是建立廉政知识定期学习制度，强化廉洁和警示教育，上好廉政专题党课，举办“清廉大讲堂”，在重点节日下发廉洁提醒，营造风清气正的廉洁家园。