聊城农商银行于集支行党支部现有员工17名，其中党员5名。该支部创建“‘于’你同心”支部品牌和服务品牌，积极推进“五大家园”建设，为业务发展凝聚强大动力。截至2022年末，各项存款余额14.7亿元；各项贷款余额2.06亿元。曾获聊城审计中心“全市农村商业银行先进基层党组织”、聊城农商行“金秋亮剑先进党支部”等荣誉称号。

　　以党建为引领，打造员工“精神家园”。一是注重思想引领，重视党员党性锤炼，严格落实“第一议题”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的创新理论凝心铸魂。二是扎实开展“三会一课”、主题党日等组织生活，组织开展“重温入党誓词”、给党员过“政治生日”等主题党日活动，提高党员自身政治修养。三是组织党员群众参观孔繁森纪念馆等进行现场红色教育；每年开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动2次，开展党章专题学习交流1次，巩固学习成效；组织观看《建党大业》《建国大业》《建军大业》等红色教育电影，持续强化全员精神引领。

　　以提升为主线，打造员工“学习家园”。一是扎实开展业务练兵，通过晨夕会组织学习新业务、新制度，分享工作心得和先进经验，结合商圈精准营销培训，不断提升员工综合素质和业务水平。二是用好“学习强国”“灯塔-党建在线”“山东农商银行网络学院”“青年大学习”等学习平台，线上线下相结合，以信息化手段增强学习实效性。三是将党员活动室和会议室一体化建设，为员工提供温馨的学习环境。通过定期组织开展员工交流研讨会，开展现场教育、党建共建等活动，提升学习效果。

　　以发展为中心，打造员工“工作家园”。一是发挥党员模范带动作用，建立党员突击队、金融服务队，组织员工开展岗位练兵、业务竞赛，党员以身作则，带动全员扎实推进资金组织、信贷投放等重点工作。二是发挥团队攻坚作用，以客户经理驻点办公为契机，内外联动，配备内勤员工下村走访营销，开立手机银行、电子社保卡和第三方支付绑卡等业务，实施日总结、周排名、月激励，进一步激发员工干事创业的积极性，营造比学赶帮超浓厚氛围。三是以服务提升为中心，开展内勤岗位大练兵。针对每名员工业务技能弱项，指定一名帮扶人员，采取一对一结对子方式共同提升，共同进步，决不让一名员工掉队。

　　以关怀为纽带，打造员工“生活家园”。一是改善员工工作生活环境，扎实推进网点转型，优化厅堂布局，改善办公环境，积极推进“五小建设”，为员工提供舒心、安逸的生活环境。二是丰富业余文化生活，增进与员工家庭的沟通联系，形成良性互动机制。组织运动会、座谈交流、踏春、秋游、户外徒步、青年员工联谊会等活动，丰富业余生活。三是积极开展关怀帮扶行动，扎实开展“五必访”“六必谈”，了解员工家属合理诉求，帮助解决员工急难愁盼问题。

　　以监督为屏障，打造员工“廉洁家园”。一是强化纪律底线，把党章党规党纪作为重要学习内容，深化案例警示教育，传导清廉合规理念，强化“不想违规、不敢违规、不能违规”意识。二是严格执行两项监督，建立支行员工及家属交流微信群，及时了解员工八小时以外生活状态，积极发挥家庭廉政监督作用。三是常态化开展合规宣讲和宣誓承诺，严格落实内控和信贷管理相关制度要求，树立底线思维，营造浓厚监督氛围。