泰山农商银行泰前支行党支部严格落实省联社党委“123456”总体工作思路，坚持“以员工为中心”的管理理念，点亮信仰之光、理想之光、亮剑之光、温暖之光、信念之光，照耀“五大家园”建设。该支部先后被评为全省农村商业银行过硬党支部示范点、全省农村商业银行示范品牌支部、泰山先锋基层党组织、全市农村商业银行先进基层党组织等荣誉称号。目前，存款余额12.82亿元，贷款余额2.18亿元。

　　点亮信仰之光，打造相互信任、相互交流，向上向善的精神家园。一是落实“第一议题”。泰前支行党支部认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习重要讲话、重要指示批示和重要文献等，教育引导党员不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是上好“三堂课”。上好必修课。组织党员每半年开展一次党章交流研讨，谈体会、说心得，强化党性锤炼。上好专业课。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，认真学习党的二十大精神，推动学习入脑入心。上好思政课。通过重温入党誓词、致敬革命先烈、观看红色教育影片等形式，接受思想洗礼、牢记初心使命。三是强化“五项教育”。深入开展革命文化、优秀传统文化、社会主义先进文化、“大挎包”优良传统、警示教育，补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　点亮理想之光，打造相互借鉴、相互促进，提升素养的学习家园。一是技巧再提高。充分借助晨会，组织全员加强产品和话术的学习，通过情景演练，提升营销意识和技巧，持续开展厅堂微沙龙和一句话营销，为激发厅堂营销活力打下基础。二是学习常态化。建立每周集体学习制度，组织党员集中学习“四史”、党规党纪等，强化思想淬炼。组织全员学习省联社、审计中心制定下发的各类制度办法、新业务、操作流程和规范等，不断提升岗位履职能力。三是对标学先进。定期组织学习杨善洲等优秀共产党员先进事迹；走访慰问老党员、老员工，听他们讲述老一辈农信人的创业史；组建一对一学习小组，相互鼓励、互相监督，共同努力积极考取中级会计师、中级经济师等专业资格证书。

　　点亮亮剑之光，打造相互激励、相互支持，共同成长的工作家园。一是党建共建助发展。围绕“红领益家”党建品牌共建，积极对接泰前街道办事处，共同打造前锋驿站，为环卫工人、快递小哥、外卖骑手等提供休息、充电、热饭、饮水等暖心服务;与共建单位开展了“学党章强党性·勇担当争先锋”主题党日登山活动、迎新春职工运动会等活动，丰富了共建形式，加深了党员交流；紧扣共建村居打造乡村振兴“一村一品”有利时机，提供信贷支持2500万元。二是综合营销显成效。加大对公客户维护力度，对支行1200余户对公客户重新梳理，从单位结算卡、企业网银、代发工资等方面分析客户产品空白及潜在需求，逐一列清单、建台账，实行精准营销。开展客户大走访，组织员工深入行业大户、社区和商户，以聚合支付业务为抓手，开展存款、贷款、电子银行等产品联动营销，提高获客精准度和成功率。三是党员冲锋做表率。支部委员在任务分配中，主动要求增加自身任务，党员自发认领工作任务，做到标准高于一般群众、要求严于一般群众。成立党员外拓营销先锋队，将党员先锋作用融入业务工作中，2022年以来，党员拓展存款6950万元、贷款1530万元。

　　点亮温暖之光，打造相互帮助、相互依托，共享幸福的生活家园。一是关爱在日常。持续开展全员家访，及时了解、帮助解决员工工作、学习、生活中的困难；加强食堂建设，配齐消毒柜等设施，为员工提供干净、可口的饭菜。二是节日有祝福。为党员过政治生日，强化党员身份意识；三八妇女节，为女职工送上鲜花表达节日祝福；组织召开了退休员工欢送会，感谢老员工辛勤的付出与奉献。三是张弛亦有度。组织员工开展乒乓球、桌球、棋牌比赛、登山等团建活动，丰富职工业余生活，有效缓解工作压力。

　　点亮信念之光，打造相互提醒、相互监督，风清气正的廉政家园。一是抓实“两项监督”。组织支部书记、纪检委员、党员分别签订了《党支部书记监督主体责任书》《支部纪检委员履行监督责任书》《党员监督保证协议书》，明确监督目标和职责，确保监督实效。严格落实“六必谈”，定期分析支部党员思想动态，建立谈话及问题台账，作为“两项监督”落地的重要抓手。二是用好批评和自我批评利器。组织召开组织生活会，为党员群众搭建了一个良好平台，鼓励大家讲真话、讲实话、讲心里话，起到了凝聚思想共识、诚恳帮助同志、增进支行团结的目的，为推动各项业务开展打下了坚实基础。三是强化廉政文化教育。组织全体党员观看了廉政教育片《代价》等；开展了典型案例剖析主题党日活动，组织全员认真剖析，谈体会、讲感想，增强纪律规矩意识。