郯城农商银行新村支行党支部共有员工12名，其中党员6名，设支部书记1人。该支部紧紧围绕省联社党委“123456”总体工作思路，深入践行“以员工为中心”的管理理念，依托“五三”机制绘就“五大家园”新图谱，带动支部党的建设、业务发展与员工成长同频共振、向心而行，不断提升员工的幸福感、获得感、归属感。截至目前，各项存款余额6.11亿元，各项贷款余额2.61亿元，被评为“全市农村商业银行示范品牌支部”。

　　坚持“三个坚守”，建设党建引领的“精神家园”。一是坚守初心不改，牢记使命担当。严格落实“第一议题”制度，认真开展“三会一课”、组织生活会等党内组织生活，定期开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，及时跟进学习最新重要讲话和重要指示批示精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，让党的创新理论入脑入心。坚持党史学习教育常态化长效化，经常性组织开展党史学习，进一步巩固拓展党史学习教育成果。2022以来，累计开展“第一议题”学习22次，开展“不忘初心 牢记使命”主题党日2次，组织参观“沂蒙精神红色新村”展馆1次。二是坚守信念不改，党员积极承诺践诺。开展“党员承诺践诺”主题活动，坚守服务理念，引导支部党员主动亮明身份、立足岗位、服务客户、践行承诺。设置党员先锋岗，组建“党员先锋队”，结合客户经理驻村制度，践行“大挎包”优良传统，支部党员带头进企业、进单位、进村庄，开展各类走访营销82次，遍布辖区27个村庄。三是坚守群众路线不改，志愿服务常态化。积极践行社会主义核心价值观，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，定期组织开展“红马甲”志愿服务活动，支部党员打头，青年团员紧跟，主动投身社会公益。常态化开展 “尊老敬老 优化适老金融服务”“扶贫济困献爱心”“金融防诈宣传”“流动金融服务上门”等活动，广泛参与社区“移风易俗”“文明新风”“美化家园”等工作，用实际行动为社会贡献一份绵薄力量。2022年以来，累计开展各类志愿服务16次，在当地树立了有责任、有情怀、有爱心的良好社会形象。

　　开展“三项活动”，建设知行合一的“学习家园”。一是开展“老党员讲党史”活动，持续深化党史学习教育。在持之以恒的学习党史学习教育各类书籍材料和“红色电影”资源的同时，结合党建共建，在服务辖区内开展寻找“光荣在党50年”老党员、“邀请老党员讲党史”活动。通过聆听革命故事，分享了心得体会，坚定了赓续红色血脉、立足岗位强担当的“初心”意识。2022年以来共开展“光荣在党50年”老党员“讲党史 话未来”活动3次，聆听“苍山暴动”“黄大娘支援前线”等红色故事5次。二是开展“读书与分享”活动，培养良好学习习惯。强化政治理论学习，每周开展一次集中学习，紧紧围绕业务工作实际和岗位履职要求，组织员工每月阅读一本书，为员工提供相互交流、相互学习的机会和平台。截至目前，读书活动已连续开展11个月，组织开展读书分享会4期。三是开展“学习与实践”活动，寓学于用促发展。本着学用结合的原则，周二理论学习2小时，组织内勤员工共同学习内控规章制度、练习业务技能，并通过查看客户留言簿、柜面营销和厅堂营销业绩评比来检验学习成果。周五外拓实践2小时，将客户经理和轮值外拓内勤人员分成两组，由支行行长和业务行长分别带队进行外出拓展、金融知识宣传、流动金融服务，组队PK检验学用结合效果。

　　健全“三项机制”，建设共同成长的“工作家园”。一是建立“传帮带”培养机制，发挥党员和老员工带动作用。结合党员联系群众制度，组织党员、技术能手、业务骨干与青年员工、新入职员工建立带教辅导关系，“一对一”教授业务知识和技能，随时答疑解惑，陪伴青年员工、新入职员工共同进步、共同成长。自2022年以来，1名新入职员工经过半年的孵化期，正式走上工作岗位；3名青年员工培养为入党积极分子。二是实行客户经理“小组PK”机制，激发存贷款营销劲头。客户经理两两一组，自愿组成为业务拓展小组，按月进行PK，业务行长合理分配任务指标，支行拿出一定费用作为竞赛奖励，避免平均主义，调动和保护好员工工作积极性。三是坚持“差别分配”机制，突出体现劳动成果和工作贡献。结合支行业务发展实际，合理制定支行内部考核方案，突出工作努力、业绩靠前、贡献突出员工的绩效薪酬，充分发挥考核指挥棒作用，对在上级组织开展的活动中获得较好名次的员工，给予额外表彰奖励，进一步激发员工工作热情。

　　满足“三个需求”，建设幸福满满的“生活家园”。一是满足员工生活需求。扎实推进“五小建设”，为全部员工统一提供免费宿舍，配备洗衣机、热水器等硬件设施，定期检查水电等消防隐患，确保员工住宿环境安全舒适；根据员工口味每天推出一个“特色菜”，合理搭配荤素种类，保证食材新鲜和营养均衡，切实保障“小食堂”食品安全和菜品质量。建设了员工健身活动室，配备跑步机、乒乓球桌等健身器械，定期开展文娱活动，愉悦职工身心。二是注重员工发展需求。根据每名员工的特点特长为其制定相应的职业发展规划，引导员工每天进步一点点，一年一个新台阶。鼓励并推荐年轻员工积极参加总行组织的各类教育培训活动、志愿者活动，促进员工成长成才，帮助员工实现职业目标。三是关注员工家庭需求。认真落实 “五必访”要求，及时了解、帮助解决员工及其家庭生活困难。2022年以来，共开展家访活动15次，覆盖全体员工，帮助员工解决生活难题2个。

　　做好“三项工作”，建设风清气正的“廉洁家园”。一是做好员工思想教育工作。定期组织党员观看警示教育片，开展“以案为鉴、以案促改”廉政教育座谈，为员工廉洁自律打好“预防针”，时刻绷紧廉政自律弦。2022年以来，已开展廉政警示教育活动3次，观看案例警示教育纪录片4部，开展廉政教育座谈2次。二是做好“两项监督”工作。发挥党支部日常监督和党员民主监督作用，支部书记和党员分别签订监督责任书，每月召开监督例会，对支部党员和群众情况进行分析评估，对被指出存在问题的党员、群众，支部书记开展提醒谈话、核实反馈、明纪敲钟，防微杜渐、抓早抓小，严防违规违纪行为。三是多角度掌握员工行为信息，筑牢廉洁合规防线，切实营造风清气正的良好氛围。