沂源农商银行营业部党支部现有员工24名，其中党员20名，入党积极分子2名。该支部紧紧围绕省农信联社党委工作部署，认真落实“以员工为中心”的管理理念，聚焦员工“自我价值实现”的现实需求，着力打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，切实增强党支部的凝聚力和向心力。截至2022年末，各项存款6.67亿元，各项贷款6.9亿元。

　　聚焦党建引领，打造向上向善的精神家园。一是组织党员通过重温入党誓词、过“政治生日”等活动增强党员党性，组织全体员工利用业余时间学习《“大挎包”里的故事》，主动践行和弘扬新时代“大挎包”优良传统。二是开展各类红色主题活动，组织员工观看《长津湖》《跨过鸭绿江》等爱国影片，进一步增强员工爱国爱党意识。三是依托党支部成立志愿服务队，到陡起峪村、东台峪村开展志愿服务活动，积极参与疫情防控期间疫苗接种工作；走进校园开展爱心义捐活动，关爱留守困难儿童。

　　聚焦学习提升，打造素质提升的学习家园。一是丰富学习形式。开展线下学习，深化“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。借助“学习强国”“灯塔-党建在线”“农商银行网络学院”等平台载体，通过集中学习、自主学习、专题学习等方式，在学深悟透、融会贯通上下功夫。两名同志在行总部开展的学习强国“以赛促学”活动中被评为“学习标兵”。二是充分发挥党支部书记带头引领作用。党支部书记认真总结分析，对重点业务和营销方法进行交流，不断提高专业技能和水平，打造一支业务水平过硬的骨干团队。三是强化技能提升。高度重视青年员工技能提升，运营主管按季度对青年员工业务理论、计算机传票算、资料录入、单指单张点钞等基本技能进行测试，形成比、学、赶、超的良好氛围。

　　聚焦团队协作，打造共同成长的工作家园。一是聚焦业务发展，开展“我为单位献一计”金点子征集活动，结合各自工作岗位，提出推动各项业务发展的“金点子”，切实激发员工的主人翁意识。二是高度重视团队建设，开展开展特色团队活动。与共建单位沂源县自然资源局开展“爱自然、守资源、森林文化健步行”系列活动，提高了队伍凝聚力，开创了党建共建工作新局面。三是强化业务发展，持续落实存量客户分岗管户、分类营销，深挖存量客户潜力，逐步提升存量客户资产贡献度、账户活跃度。加大上门服务频次与力度，大力拓展手机银行客户，积极推进聚合支付、“云闪付”等，加大客户资金留存，增加低成本存款占比。累计开展“驻村驻点”便民服务65场次，开通手机银行957户，新开立银行卡842张，安装聚合支付108户，线上绑卡792张。

　　聚焦共享幸福，打造幸福共享的生活家园。一是制定“我为员工办实事工作清单”，在母亲节、父亲节为职工家属送去温暖祝福，增强员工归属感。积极参加行党委组织开展的学雷锋志愿服务活动、“劳动最光荣”主题征文活动、青年员工摄影大赛，在活动中展示员工风采，提升员工活力。二是通过与共建单位联合开展青年联谊会、体育活动、共同观影等活动，积极打造服务青年员工的交流、交友平台，凝聚人心，提升全员干事创业精气神。三是扎实开展困难职工走访、帮扶工作，积极帮助困难职工申请帮扶救助资金和慰问品，为员工打造温暖的工作“大家庭”。

　　聚焦遵规守纪，打造风清气正的廉洁家园。一是强化廉政教育。通过党支部书记讲廉政党课，定期组织党员学习党风廉政建设理论和法规制度，组织全体党员观看《银行业清廉金融文化公开课》，切实增强员工廉洁从业意识，引导党员干部“知红线，守底线”。二是落实“两项监督”。签订监督责任书和承诺书，组织观看电视专题片《零容忍》，抓早抓小，防微杜渐。三是认真落实“六必访”制度，加强对员工“八小时以外”的活动监督，开展常态化谈心谈话活动，切实提高全体员工的纪律意识和底线思维。