桓台农商银行营业部现有员工30人，其中，党员9人，支部委员3人。该支部严格落实省农信联社党委“123456”总体工作思路，深入践行“以员工为中心”的管理理念，守初心、担使命，以“堆砖砌瓦”的细功夫，以“埋头苦干”的低姿态，着力打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，畅通关心关爱“最后一公里”，推动各项业务持续健康发展，先后获得“省级青年文明号”“全省农村商业银行过硬党支部示范点”等荣誉称号。截至2022年末，各项存款余额16亿元，各项贷款余额6.08亿元。

　　夯实地基，打造向上向善的“精神家园”。一是筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，把学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为首要政治任务，及时跟进学习，2022年，开展“第一议题”学习18次。二是传承弘扬“大挎包”优良传统。定期组织党员宣讲《“大挎包”里的故事》先进典型案例，带头下基层，访群众，切实把“大挎包”优良传统融入分岗管户、“四张清单”营销、整村授信等重点工作，继承和发扬老一代农信人“对党忠诚、服务群众、勤俭敬业、公私分明”的优良传统。三是锻造“勤进·迎朝”党建品牌。充分发挥党员先锋模范作用，以“我们的节日”主题党日为契机，联合共建单位开展唱红歌、诵红色经典等主题活动，疫情期间组织党员志愿服务队主动投身参与共建社区疫情防控工作，不断增强党支部的凝聚力和向心力。党支部书记田睿婕获评全市农村商业银行优秀共产党员，支部1名青年党员获评淄博市行业岗位能手、全省农村商业银行优秀青年员工。

　　结实地梁，打造提升素养的“学习家园”。一是打造学习制度。组织员工利用碎片化时间，多读书、多交流、多思考，结合工作实际经常性分享学习心得、进行交流座谈会、开展技能培训，培养积极的学习方式和习惯，增强支部战斗力。二是严肃党内组织生活，将党内组织生活列入清单化管理，让党员对“三会一课”、主题党日等安排一目了然，推动党内组织生活规范化、标准化。三是发挥“老带新传帮带”作用。积极推进新员工“一对一”带教辅导制度，指导新员工采取业务学习与实践训练相结合的方式对业务技能进行辅导，帮助新员工快速进步、快速成长。连续5年获得县级业务技术比赛团体前3名的好成绩，其中3次为团体第一名。

　　完善构架，打造共同成长的“工作家园”。一是多措并举创新金融服务。成功发放全县第一笔“新市民安居贷”“农商惠企贷”“汽车消费贷”，以“快、严、实”的工作作风落实各项任务，推进工作质效提升。二是聚焦需求提供温情服务。立足实际，成立“1+1”外拓服务小组，由党员牵头，内外勤联动，上门服务，实现精准营销。2022年，进社区52次，进企业12次，走访市场商户1000余户，拓展手机银行1665个，新增三代社保卡1786张，开立聚合支付248户，实现电子社保、电子医保全覆盖。三是持续推进网格化营销。联合共建单位、辖区居委会等开展金融大讲堂，将各类信贷政策和金融服务送到老百姓家门口，让金融知识走进社区街巷，及时满足广大客户信贷资金需求。

　　砌砖瓦墙，打造共享幸福的“生活家园”。一是畅通沟通渠道。定期开展座谈会，及时收集党员群众意见建议14条，有针对性做好整改提升。二是持续开展家访工作。认真落实“五必访”“六必谈”要求，及时关注员工的行为和思想动态，帮助员工解决实际困难，确保每名员工真正感受到党支部的温暖。2022年，累计开展家访9次。三是丰富关爱形式。当好员工“娘家人”，开展“情暖夕阳红”关爱老人行动，走访慰问老党员6人次；为9名党员送上“政治生日纪念卡”，充分传递党组织对党员的关心、希望和鞭策，进一步强化党员身份意识和责任意识。

　　强化理念，打造风清气正的“廉洁家园”。一是将党内监督、合规、党风廉政教育等重要内容纳入“三会一课”，组织全体党员对“两项监督”指导意见再学习，明确监督内容、监督措施和监督方式。二是组织全体党员签订《党员民主监督承诺践诺责任书》，支部书记每月与党员群众谈心谈话，累计谈心谈话36人次。三是组织党员观看警示纪录片、支部书记讲廉政党课、开展合规文化教育等活动，把党风廉政教育、合规经营理念融入到员工日常工作生活中去，切实提高全体员工的纪律意识和底线思维。