东阿农商银行刘集支行党支部现有员工16名，其中党员5名，入党积极分子3名。近年来，刘集支行党支部坚持党建引领，认真贯彻落实上级党委的工作部署，围绕“以员工为中心”的管理理念，精心打造精神、学习、工作、生活、廉洁五大家园，助推业务高质量发展，截至12月末，该行各项存款134279万元，较年初增加10303万元，各项贷款14770万元，较年初增加2130万元，被省联社党委评为“全省农村商业银行先进基层党组织”。

　　同心打造精神家园。一是加强政治建设。严格落实“第一议题”制度，开展学习交流，重温入党誓词，开展“政治生日”等主题党日活动，集体参观革命文化场馆，讲好红色故事，增强党性意识，筑牢理想信念。二是用好谈心谈话。注重党员思想及心理状态，有针对性做好提醒谈话和批评教育，对于有苗头性、倾向性的问题抓早抓小、防微杜渐，今年以来，开展谈心谈话30余次。三是严格落实组织生活制度，积极探索“三会一课”内容、形式上的创新，每月开展主题党日活动，每年召开组织生活会，进行批评和自我评，年内开展相关活动70余次。

　　齐心打造学习家园。一是持续丰富学习载体。以“学习强国”“灯塔-党建在线”等多种渠道为着力点，通过“线上+线下”“集中+自学”等方式，组织员工全部加入“学习强国”平台，建立学习微信群，每天上传积分截图，比学习、比积分，营造浓厚的学习氛围。二是持续开展党史学习教育。利用晨夕会轮流领学党史，开展“党史知识我来讲”活动，每月开展2次知识测试，确保学习入脑入心。集中观看革命电影，主动接受思想政治洗礼，从“沉浸式”学习教育中感悟伟大建党精神。三是持续分享学习成果。定期组织员工分组分享厅堂营销、外拓营销的工作方法、实践技巧，使员工相互取长补短，形成“比、学、赶、帮、超”的争优氛围。

　　全心打造工作家园。一是发挥好孵化基地作用。选择综合素质高的5名员工作为带教辅导老师，对5名新进大学生一对一进行带教辅导，通过跟班学习、基础理论培训、独立实战等阶段培训，技能、业务等全部达标上岗。二是发挥好党员先锋模范作用。按照党员+员工、客户经理+内勤人员等模式打造服务小分队，携带智慧柜员机，进村、进社区、进企业，现场办理社保卡激活、代缴社保、激活用信等业务。年内开展延时营销40余次，座谈会20余次。三是发挥好党建共建作用。以党建共建为切入点，与社区、村委、企事业单位开展“一村一座谈”和“一企一座谈”，获取客户、企业及上下游信息清单，助力业务发展。年内开展共建10余次，获取客户信息5000余条，授信2300余户，用信100余户。

　　精心打造生活家园。一是提升全员家访质效。认真落实“五必访”“六必谈”要求，倾听员工心声，帮助员工解决实际困难，年内开展家访20余人次。二是提升文体活动品质。设置专门的健身房，配备跑步机等，购置财经类、金融类、历史类等书籍200余册，丰富员工业余生活。三是提高员工幸福指数。完善食堂管理，严把食堂卫生、饭菜质量关，开展满意度调查，征求员工意见，持续提升食堂的管理水平和服务质量。在母亲节、父亲节、中秋节等节日举办活动，为员工送生日蛋糕，增强员工的获得感、幸福感、归属感。

　　用心打造廉洁家园。一是加强警示教育。开展“以案说法”“身边人说身边事”活动，从正反两方面开展党员廉洁教育。二是定期检查党员工作。通过家访、谈心谈话等方式了解掌握员工“八小时”外工作生活情况，发现苗头性问题，及时解决。三是加强廉洁教育。将日常教育、专项教育和专题教育相结合，形成反腐倡廉宣传教育工作合力。实施党务公开，加强内控机制建设和党员队伍建设，从源头上预防和治理腐败。