罗庄农商银行营业部党支部共有员工18名，其中党员6名。该支部深入践行“以员工为中心”的管理理念，在“融惠e家”党建品牌的基础上，着力加强“五大家园”建设，有效增强了员工的凝聚力和战斗力，为业务发展注入强大内生动力。截至2022年末，各项存款余额10.93亿元，较年初增长1.04亿元；各项贷款余额5.38亿元，较年初增长7300万元。先后被授予市级“先进集体”“工人先锋号”，省级“巾帼文明示范岗”“青年文明号”“全省农村商业银行过硬党支部示范点”等荣誉称号。

　　聚焦党建引领，建设向上向善的精神家园。一是筑牢思想阵地。严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极宣传贯彻落实党的二十大会议精神，通过集中学习、交流研讨、党课、青年理论学习小组等形式，凝聚服务群众、奋发向上的精神力量。二是树立党建品牌。打造“融惠e家”党建品牌，创建“步步为营”工作法，以党建为引领，促进各项业绩稳步增长。三是践行“大挎包”优良传统。成立“党员先锋服务队”，助力社会公益事业，服务乡村振兴；与共建企业联合开展走访慰问老党员、“双报到”等活动，彰显服务本色。

　　提升素质修养，打造共同成长的学习家园。一是创新晨会形式。对会计制度、信贷制度、诗书礼仪、生活小常识等内容制作PPT进行讲解，各岗位员工通过晨会历练、快问快答、实景演练等形式，不断提高表达能力和业务素质水平。二是加强内部交流。建立青年员工交流群，针对各类主题活动建言建策，不断创新主题营销活动开展形式和内容，2022年，累计开展各类活动26次，营销存款5960万元。三是发挥载体作用。以“学习强国”“灯塔大课堂”“网络学院”“青年大学习”等学习平台作为员工提升素质的重要手段，不断激发员工学习热情。

　　加强队伍建设，营造担当作为的工作家园。一是真抓实干促业绩。坚持“实”字当头、“干”字当先，“春天行动”“冬日攻坚”活动中，分成两组进行PK，按日通报个人业绩，按旬通报小组业绩，每月评选优胜小组和优胜个人进行奖励，激发全员工作热情和积极性。二是业务练兵提技能。重视员工基本职业素养提升，每周集中练习2个小时的业务技能，支部多名员工在市级业务技术比赛中取得优异成绩。三是专项营销快增长。支部书记带头营销，与山东嘉泰建设集团有限公司积极对接，向其党支部学习先进做法，并为其发放“复工生产贷”700万元。

　　增强员工归属，建设凝心聚力的生活家园。一是搭建青年员工交谊平台。通过行党委牵线搭桥，与区委优秀单位联合举办联谊交友活动，为青年员工拓宽了交友渠道。二是加强员工沟通交流。以谈心谈话为抓手，通过晨夕会、员工家访和座谈会等形式，与员工家属进行面对面交流，切实帮助员工解决实际问题。三是做实员工关心关爱。为退休员工举行欢送会，开展“三八”妇女节化妆培训活动，为员工准备精美节日礼品，将关心关爱融入员工日常工作生活。每年开展员工家访，将农商银行大家庭的温暖传递给每一名员工。

　　建立监督屏障，共筑风清气正的廉洁家园。一是明确责任清单。按照全面从严治党要求，明确目标任务和责任分工，支部书记认真履行“第一责任人”职责，支部班子成员列明履职情况台账，形成从严治党工作合力。二是“两项监督”促廉。严格落实党支部监督和党员民主监督，签订承诺书，发挥好党员的沟通提醒作用，筑牢防腐拒变防线。三是做好廉政教育。常态化开展警示教育、“以案为鉴、以案促改”廉政教育活动，引导党员心有所畏、行有所止，为员工廉洁自律打好“预防针”。