岚山农商银行锦绣园支行党支部现有员工8人，其中党员3人。结合社区银行实际，该支部把抓基层党建同抓业务发展紧密结合起来，组建“锦绣之星”金融服务队，聚力激发党员先锋的初心使命，打造作风过硬团队，推动业务稳健发展。截至目前，各项存款余额3.87亿元，贷款余额1.25亿元，累计上门服务51次，拓展社保卡1118户。

　　坚定理想信念，建设精神家园。一是认真落实“第一议题”制度，把学习重要讲话、重要指示批示精神作为党支部会议的“第一议题”，做到第一时间传达学习，第一时间研究贯彻，持续强化思想武装，筑牢信仰基石。二是严格执行“三会一课”、主题党日、谈心谈话等基本组织生活制度；坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等仪式，强化对党忠诚教育。三是主动践行“大挎包”优良传统。成立“锦绣之星”金融服务队，常态化开展进社区、进市场、进企业、进机关“四进”活动，将便捷、精准金融服务送上门。2022年以来，为社区居民上门服务43次，为6户小微企业上门服务，累计走访市场商户320户，驻村办公32天，驻市场办公64天，实现普惠金融全覆盖。

　　注重素质提升，建设学习家园。一是丰富学习形式。通过“线上+线下”“集中+自学”等方式，以“学习强国”“灯塔-党建在线”、主题党日等多种渠道为着力点，要求全员参加“学习强国”学习，目前支行总积分已超30万分。二是创新学习教育方式。制作“我和我的党支部”微视频，通过晨夕会、集中轮训等方式开展业务知识学习176次，提高党员学习积极性，增强学习教育的针对性和实效性。三是拓宽学习教育渠道。邀请党建共建友好单位日照市心脏病医院组织心血管课堂，介绍心血管急救知识、日常心血管保护常识。邀请社区派出所警官开展“警银携手 共建美好社区”党建共建活动，组织全员学习防范新型诈骗知识，做好服务辖区社会公众防诈骗宣传。

　　立足共同成长，建设工作家园。一是针对客户经理队伍营销技能提升，打造人人争先的“锦绣业绩之星”团队。结合实际研究制定员工二次考核办法、分岗管户考核办法、“四张清单”对接及无感授信考核办法，每月评选支部“锦绣业绩之星”，营造良好干事创业氛围。二是针对柜员队伍服务水平提升，打造人人创优的“锦绣服务之星”团队。每日通过回放监控查看柜员主动服务客户意识、定期组织检验一句话营销和技能水平，常态化开展“锦绣服务之星”评选，激发主观能动性。三是针对支部和党员队伍作用发挥，积极开展党建共建等活动。积极对接辖内村委、党支部书记，以党建共建为桥梁纽带加深沟通合作。今年以来，共与社区、村居签订党建共建协议 8 份，共为辖内 30 户农户及个体工商户办理玫瑰贷贷款，授信金额 1750 万元，切实将“为群众办实事”落在了实处。

　　营造温馨氛围，建设生活家园。一是推进支行“五小建设”。建设温暖舒适、干净整洁、设备齐全的员工宿舍，精心打造小食堂、小浴室、小活动室，改善工作生活环境。针对青年员工多的实际，打造了影视区、阅读区、健身房等，营造“家园文化”浓厚氛围。二是做细员工关心关爱。经常性组织开展员工家访和团建活动，每逢传统节日都组织丰富多彩的活动，比如母亲节为妈妈们准备康乃馨、端午节组织制作香囊、六一儿童节举办职工子女“锦绣宝贝欢乐六一”活动等。三是丰富员工业余生活。组织开展乒乓球、羽毛球、登山、摄影等比赛活动，增强员工身体素质，培养健康生活理念，让大家以更加饱满的热情投入到工作、学习中。

　　聚焦风清气正，建设廉洁家园。一是发挥两项监督作用。落实两项监督规定动作，常态化开展监督工作，重点关注“五种人”，开展“党支部书记家访活动”，通过与员工及员工家属座谈，引入亲情监督。二是强化底线教育。通过观看警示教育片、学习警示教育案例、进行合规宣誓等方式，引导党员群众筑牢“底线思维”。三是加强法律法规教育。定期开展法律培训与集中普法宣传，引导和促进党员群众自觉尊法、守法、用法，为实现乡村振兴战略、建设法治乡村贡献力量。