诸城农商银行东关支行党支部现有员工11人，党员5名。为深入践行“以员工为中心”的管理理念，畅通关心关爱员工的“最后一公里”，该支部通过打造“五项服务”党建品牌，细化工作措施、创新方式方法，推动“五大家园”建设落到实处、融入日常。截至2022年末，各项存款余额5.4亿元，各项贷款余额4.9亿元。被省农信联社评为“全省农村商业银行五星级党支部”，被山东省总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。

　　汇聚精神服务，提升精神家园引领力。一是深化思想引领。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，通过严格落实“第一议题”、党员集体学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新指示批示精神，坚持不懈用党的创新理论武装头脑。目前累计开展集体学习38次。二是开展教育活动。通过组织党员观看红色影片、开展“党旗在基层一线高高飘扬”主题党日活动20次，实现党员干部受教育得实惠；组织员工开展“大挎包”优良传统教育6次，引导干部职工赓续农商血脉，汇聚向上向善的精神力量。三是组建党团先锋队。设立党员先锋示范岗，结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，带头为群众“办小事”“解小忧”。2022年，共开展“劳动最光荣、奋斗最美丽”等系列主题活动10次，上门服务25次、金融知识宣传普及活动35次。

　　提供成长服务，提升学习家园推动力。一是抓牢业务重点。常态化组织信贷、会计、合规等培训12余场次，对重点业务、系统操作、合规经营、营销方法进行针对性培训，手把手现场导入和业务培训，通过考试检验学习效果，以考促学，不断提升全行员工的业务技能和工作能力。二是抓好岗位练兵。从支行挑选经验丰富、能力突出的4名老员工担任青年员工的导师，组织情景剧、微视频拍摄、团队拓展训练，帮助青年员工更好更快地融入工作，掌握扎实的工作知识和岗位技能。三是丰富教育培训载体。以主题党日、实战演练、专题讲座和图书角等形式开展线下培训活动18次，以学习强国、网络学院等形式开展线上教育培训12次，畅通线下线上教育培训渠道，突出专题辅导的主导性、情景教学的互动性、经验分享的示范性，推动党员素质提升。

　　持续改进服务，提升工作家园执行力。一是提升队伍外拓能力。利用晨夕会等场合组织产品培训、自制营销话术集锦并开展对标对表活动，通过培训解决“会做”难题，打造独具东关支行特色的营销模式。二是加强内外联动。对各岗位职责进行细分，精准挖掘岗位价值，加强岗位联动，相互促进，确保“你漏掉的我捡起来”“你有困难我补上”。三是构建竞赛机制。设立业务发展“龙虎榜”，定期开展存款、贷款业务营销比拼，对优秀个人进行物质奖励，激发全员工作热情、培养团队意识，使员工在比学赶超中实现共同提升。目前累计开展小组竞赛比拼18次，对优秀个人进行物质奖励30余次。

　　创新管理服务，提升生活家园凝聚力。一是建立健全帮扶机制。深入开展员工“五必访”，了解员工诉求，对工作、生活上遇到困难及时予以帮助。利用元旦、春节等时机开展走访慰问活动13次，推动各项关心关爱措施落到实处。二是加大关心关爱力度。组织员工家属见面会，组织开展员工外拓活动，搭建单位与职工家属沟通交流的平台，让员工家属了解员工的工作状况，增进对农商银行的情感，推动家园文化建设。三是打造员工“加油站”。在二楼员工休息室配备酸奶、坚果等小零食，让员工有休息和补充能量的场所，不断提升员工的满意度和幸福感。

　　加强监督服务，提升廉洁家园支撑力。一是设立“纪检监督员”，把对党员、员工的日常监督管理融入具体业务工作，切实发挥两项监督岗哨前置作用，筑牢基层“防火墙”。深入开展“六必谈”，定期对党员思想状况和心理状态进行分析研判，有针对性地做好思想政治工作，不断规范员工行为。二是建立“移动”监督机制。加强同员工家属、服务对象等的沟通交流，发挥身边人的监督效力，破解对员工“八小时”外监督难度大的问题，对存在苗头性、倾向性问题党员及时进行谈话提醒，抓好批评教育和思想帮扶工作。三是强化合规从业意识。定期分岗位组织合规宣讲、合规宣誓活动，教育引导重点岗位人员坚持底线思维，严守合规操作“八条禁令”，倡导阳光办贷，合规操作，努力打造风清气正的廉洁家园。