陵城农商银行党委辖设26个党支部，现有党员227人。该行党委坚持以党建为引领，以员工为中心，全力打造有高度的精神家园、有深度的学习家园、有力度的工作家园、有温度的生活家园、有尺度的廉洁家园，凝聚为行稳致远的发展合力。截至目前，该行存贷款余额分别为148.28亿元、73.69亿元，存贷款市场份额分别为41.07%、42.1%，均居全区金融机构首位。先后获得“省级文明单位”“省级先进基层党组织”“服务地方发展工作突出单位”“依法纳税功勋卓著企业”等荣誉称号。

　　凝聚思想共识，建设既有文化又有情怀的精神家园。一是围绕“支部品牌建设”凝神聚力。以打造“一支部一品牌一特色”精品党建工程为抓手，把新时代新思想注入党建品牌肌体，推动品牌创建过程成为加强党员教育、提高党员素养、增强党组织向心力的过程，全面构建起思想汇合、干群联合、党业融合的先锋方阵。目前已打造品牌支部26个，建成全省农商银行示范品牌党支部2个。二是建强“文化宣传阵地”启智润心。线下因地制宜抓好党建阵地建设，各支部精心布划党建文化墙和学习园地，设立宣传展板和“红色图书角”，营造环绕式、沉浸式的文化熏染环境；线上因时求新用好“陵城农商党群之声”微信公众号、视频号等自媒体，打造榜样前行、微党课展播、党史宣讲、红歌传唱等优质网络党建作品136个，通过有声有色的传播让“红色精神”直抵人心。三是利用“周边红色资源”培根铸魂。就近就便用好陵城区廉政教育中心、滋镇三洄河爱国主义教育基地、义渡烈士陵园以及共建单位党群活动中心等红色资源，组织广大党员干部员工实地见学，进一步激发爱国爱党爱岗热情。

　　激发奋进力量，打造既重教育又重育人的学习家园。一是大力推进“学习型”组织建设。严格落实“第一议题”学习制度，将重要讲话和重要指示批示精神作为重中之重，纳入党委会、党委理论学习中心组、党支部学习研讨内容，实现党员学习教育全覆盖。同时，依托“学习强国”“灯塔—党建在线”“青春山东”“农商银行网络学院”等平台载体，形成全员参与的常态化学习机制。二是持续完善“传帮带”培育体系。聚焦人才管理源头培养，扎实开展新入职员工带教辅导工作，通过精选基地、优选导师、健全机制等多项举措，帮助新员工迅速掌握岗位所需的知识和技能，助力健康快速成长。目前已打造带教辅导基地4处，选聘18名优秀导师，累计培养新员工29人。三是大力营造“比学赶超”学习氛围。以考核奖励为牵引，发动青年员工积极参加会计师、经济师等各类职称考试，不断提升专业知识水平；精心组织演讲比赛、知识竞赛等各类活动，以赛促学，深化理论学习效果；按季开展岗位练兵、业务技能测试，并综合全年平均成绩由高到低进行岗位交流选择，营造出比学赶超的浓厚氛围。

　　立足岗位建功，塑造既彰风采又显活力的工作家园。一是深挖支部战斗堡垒效能。牢牢把握“党建引领、业务嵌套”的工作思路，积极发挥基层党支部在营销拓展、精准服务等多方面的红色引领作用，如，成立27支党员突击队，助推普惠金融政策“落地生根”。二是突出党员先锋模范作用。积极开展党员“亮身份、践承诺”活动，如，全面推广党员驻村办公和上门移动服务，实现客户信息采集、社保卡激活、金融知识讲解等服务零距离，真正把银行柜台搬到老百姓的家门口。面对近期突如其来的疫情，组织150余名党员深入“双报到”社区、村镇防控一线，积极参与统计上报、秩序维护、宣传引导等志愿服务，用实际行动彰显农商担当。三是激发争先创优内在动力。落实全员星级考核管理，对工作业绩突出、星级评分高的岗位人员，提高绩效奖励。分层分岗选树一批技术能手、岗位标兵、营销之星等先进典型进行宣传，并优先纳入党员发展梯队，目前发展新党员7人、发展入党积极分子11人、发展对象32人。

　　提升幸福指数，升级既贴实际又暖人心的生活家园。一是多维度释放职工关怀红利。以“五小建设”为抓手，在27个“职工小家”配置各类家具家电、活动器材1500余件，将职工餐补提高至每月每人300元的标准，全面改善职工工作食宿条件；完善职工福利待遇，在政策允许范围内全面提高企业年金缴存基数；全面落实职工带薪休假制度、“五必访”制度，定期组织职工健康体检，丰富职工两节福利等，持续深化职工关怀质量。二是多层次开展职工关爱活动。精心策划各具特色的关爱活动，全面满足不同职工群体的关爱需求，如，针对新入职员工，举办迎新会、职业规划座谈会；针对离退休员工，举办荣退仪式；针对子女高考升学的员工，举办高考奖学仪式；针对青年员工，举办交友联谊、健步行等活动；针对女性员工，举办化妆沙龙、健康知识讲座等活动，切实增强员工的认同感和归属感。三是多渠道构筑职工帮扶体系。对辖内困难职工逐一建立帮扶档案，一方面通过工会救助基金、定期走访慰问等形式做好精准帮扶，另一方面由党委班子成员、党支部书记按照分管条线及属地原则对接困难职工进行结对帮扶。目前已累计帮扶困难职工 23 人，送上救助资金与慰问金 6.2 万元，切实将帮扶工作落到了实处。

　　压实责任底线，构筑既防风险又护稳定的廉洁家园。一是筑牢“廉政盾牌”警示防线。通过党委书记、纪委书记带头讲廉政党课，开展集体廉政谈话、观看警示纪录片、参观廉政教育基地，广泛开展廉政警示教育活动，不断强化全体干部员工的纪律规矩意识。目前组织开展各类宣讲宣教活动15场次，累计受训2450余人次。二是拧紧“两项监督”责任链条。积极发挥党支部监督和党员民主监督“两项监督”作用，组织党支部书记、纪检委员、全体党员分级签订监督承诺书274份，全面压实监督责任。开展常态化谈心谈话活动，及时掌握党员干部思想动态，发现并妥善解决苗头性问题，现已累计开展谈心谈话389人次，解决问题16项，充分发挥了靠前监督作用。建立监督纪实台账，将各支部日常登记维护、管理落实情况纳入党建考核，切实提升监督质效。三是拓宽“家庭助廉”监控广角。将关心关爱、廉政建设融入到家访工作中，通过与员工家属面对面交流，深入了解员工“八小时”工作之外的兴趣爱好和社会表现，并让家庭了解员工的工作成长情况。目前已组织员工家访480人次，征集意见建议23条，推动筑牢廉洁自律的家庭防线。