文登农商银行小微贷款中心党支部成立于2020年5月，现有员工23人，正式党员4名，入党申请人3人。该支部紧紧围绕省联社党委“123456”总体工作思路，锚定“五个第一”、聚力“五大行动”，打造“五大家园”，助推各项业务发展提质增效。目前，零售贷款累计477户、2.13亿元；累计新增存款1.2亿元，综合考评名列前茅。被省联社党委授予“全省农村商业银行系统过硬党支部示范点”称号，被威海审计中心党委授予“全市农商银行先进基层党组织”称号。

　　坚持政治第一属性，实施“培根铸魂”行动，积极打造“精神家园”。一是坚持不懈强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习最新理论成果，制定集体学习和个人自学计划，每周自学时间不少于8小时，学习篇目不少于10篇，提升学习的全面性和系统性，2022年以来累计集体学习80余次，党员自学时长超过600小时。二是常态化开展“五项教育”。组织观看《1921》《中国医生》《横空出世》等红色题材电影，赴红色胶东展馆、天福山革命纪念馆、昆嵛山红军展览馆开展红色教育实践活动，引导党员和青年团员传承红色基因，汲取奋进力量。用好用活《“大挎包”里的故事》等书籍，开展“我身边的‘大挎包’优良传统传承者”“发现榜样”等活动，主动对标身边的先进典型和模范榜样，营造争优创先、向上向善的浓厚氛围。三是让党旗在基层一线高高飘扬。组建党团先锋队，设立党员先锋示范岗，结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，带头为群众“办小事”“解小忧”。今年以来共开展“劳动最光荣、奋斗最美丽”等系列主题活动9次，上门服务15次、金融知识宣传普及活动20次，以实际行动擦亮农商银行党建品牌。

　　坚持提升第一工程，实施“强基固本”行动，积极打造“学习家园”。一是积极开展岗位练兵。每天下班后一小时设置为固定练兵时间，内容包括营销情景演练、技能练习、营销技巧学习等，每周五对本周学习练兵情况进行分组竞赛，做到“全员参与、立足岗位、提升质量”。作为新员工带教辅导基地，采取双向选择模式选配一对一带教辅导教师，发挥“老带新、帮传带”作用，手把手帮助提升专业技能，2021年以来共培育孵化新员工18名，其中17名已成功进入新岗位。二是建立青年员工积分管理制度。设定积分类别和具体项目，明确计分标准，实行量化积分、综合评价，将岗位练兵、竞赛成绩、日常表现与积分直接挂钩，“一人一账、全程跟踪”，激发青年党员学习自觉性、主动性。三是丰富教育培训载体。以主题党日、实战演练、专题讲座和图书角等形式开展线下培训活动15次，以学习强国、网络学院、线上“钉钉”等形式开展线上教育培训9次，畅通线上线上教育培训渠道，突出专题辅导的主导性、情景教学的互动性、经验分享的示范性，推动党员素质提升。

　　坚持发展第一要务，实施“互促融合”行动，积极打造“工作家园”。一是党建共建推进业务发展。围绕“党建+金融”开展党建共建活动，与文旅局共建，开展“金融知识进万家”活动，为辖区内各大景区客户提供聚合支付、统一授信等金融服务，拓展聚合支付20户，累计沉淀资金50余万；与大观园社区派出所共建，开展推广“国家反诈中心”APP安装入户宣传活动8次，牢牢捂紧老百姓“钱袋子”，为群众财产安全保驾护航。与服务辖区内的警务局共建，开展各类活动20余次，宣传推广“平安卫士贷”特色产品和防范金融诈骗知识，累计发放贷款240万元，为8家小区悬挂“警银联名”服务牌。二是网格营销抢占信贷资源。建立“分片包干、层层落实、逐级负责、全面覆盖”的网格化营销管理体系，对辖区居民和商户进行全面拉网式服务营销，入社区为小区居民换卡，入商户了解金融需求，常态化开展信贷产品推介会，积极拼抢更多市场份额，累计走访客户2500余户，营销存款5800万元、贷款1600万元，为社区居民去单换卡764张，开通手机银行874个。三是创新服务提升社会形象。扎实推进“双报道”活动，协助社区做好疫情防控工作；成立专门的项目推进团队，推进“普惠金融”工程建设和“异业联盟”服务商圈搭建，稳步推进客户经理驻村驻点办公，提供“一站式、全流程”跟踪服务，丰富贷款营销渠道，累计完成授信74户，授信840万元。

　　坚持员工第一理念，实施“关心关爱”行动，积极打造“生活家园”。一是健全慰问帮扶机制。常态化开展“我为员工办实事”实践活动，设置意见建议箱，收集职工改革发展的意见建议21条；建立职工走访慰问台账，主动加强与职工的沟通联系，走访了解职工困难与需求，帮助解决实际困难，真正把好事办好，切实让职工感受到组织的温暖，节假日走访慰问老党员、困难职工33人次。二是推进网点“五小建设”。为单身职工打造职工公寓140余平，统一配备空调、暖气、净水器等设施，让职工住的舒心；打造职工食堂，对食堂菜谱进行精心规划，制定每日菜谱，让职工吃的放心；为员工活动室配备健身器材、电视等设备，让职工用的安心。三是丰富员工业余文化生活，利用周末时间组织职工开展户外团建、春游秋游等活动12次，缓解职工的心理压力；重视单身青年职工婚恋问题，与党建共建单位共同组织开展交友联谊活动4次，扩大员工朋友圈，为青年职工的爱情“牵桥搭线”，搭建拓宽交际、结交朋友的平台。

　　坚持监督第一责任，实施“清风亮剑”行动，积极打造“廉洁家园”。一是建立两项监督例会制度。利用每月党员大会召开党内监督例会，采取党员、群众双向监督机制，每名党员向支部汇报上月监督情况，把监督成效作为党员干部评先评优的重要依据，逐步实现监督工作常态化、规范化和程序化，目前已召开监督例会7次。二是拓宽群众监督举报路径。将党员廉洁自律、履职尽责、遵规守纪等内容纳入群众监督内容，由支部书记在例会中向支部党员公开群众监督情况，同时，设立举报邮箱和举报电话，累计听取意见建议50余条，对支部党员约谈10次。三是坚持严管与厚爱并重。通过观看警示教育片、支部书记上廉政党课等方式开展廉政教育，引导党员群众守好底线、红线、高压线，今年以来共开展廉政教育活动4次，观看警示教育片3部。严格开展员工异常行为排查，通过员工座谈、家庭访谈、走访客户等方式拓宽监督防线，对发现的苗头性、倾向性问题及时上报纪检、合规部门，确保抓早抓小、防微杜渐。