省联社信息科技部开发中心第三党支部现有员工43人，其中，党员23人。该党支部认真贯彻落实省联社党委“123456”总体工作思路，坚持“以业务需求为导向，以技术安全为保障”的目标定位，积极推动品牌建设与科技工作相融合，在推进155个科技项目建设中，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，倾力打造员工关心关爱“五大家园”，为做强做优信息科技服务平台提供坚强保证。

　　讲政治、有信念，打造团结向上的精神家园。一是加强思想教育，强化政治引领，在政治理论学习中凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度，通过开展党章专题学习交流、“不忘初心、牢记使命”主题党日活动、为党员过政治生日、重温入党誓词等主题活动，不断提升广大党员群众的政治觉悟、思想境界和道德素养。二是传承红色基因，赓续精神血脉，在弘扬伟大建党精神中传承“大挎包”优良传统。开展形式多样的“走出去”特色教育活动，通过组织全体党员参观济南战役纪念馆、“中国共产党历次全国代表大会精神”专题宣传栏、山东农村金融展览馆等活动，赓续共产党人精神血脉，传承弘扬“大挎包”优良传统，进一步激励全体党员砥砺前行、接续奋斗。三是注重典型引领，发挥示范带动作用，在日常工作中营造昂扬向上良好氛围。在支部书记的带领下，支部成员人人向上，形成了吃苦耐劳、勇挑重担、默默奉献、勤俭敬业的工作氛围。2021年，支部书记刘亚军获得全省农商银行道德模范（敬业奉献模范）荣誉称号；支部4人先后获评“省联社先进工作者”，1人获评“农信银支付清算系统联合运维先进个人”，1人获得“中国人民银行科技发展奖三等奖”。

　　善学习、强素质，打造提升素养的学习家园。一是加强党的创新理论学习。采用线下集中学习和线上自主学习相结合的方式，充分利用“学习强国”“灯塔大课堂”“网络学院”等平台，把政治理论学习融入日常。二是加强科技业务学习。认真落实“导师制”培养模式，坚持“补短板强弱项、同帮带共提升”原则，助力新员工快速成长。定期组织项目建设交流会议，总结工作成果、交流技术经验，使项目建设稳步推进。该支部10人持高级专业技术资格证书，其中，信息系统项目管理师9人、系统分析师1人；40人持中级专业技术资格证书，其中，数据库系统工程师7人、系统集成项目管理工程师13人、软件设计师13人、网络工程师5人、经济师2人，为全省科技发展提供有力技术保障。三是丰富载体平台。支部党员积极参加部门组织的党史知识竞赛活动，营造浓厚的学史学习氛围。充分利用办公区阅览室各类书籍，丰富员工的精神世界。组织开展读书分享活动，形成爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围。

　　敢担当、善作为，打造共同成长的工作家园。一是发挥党建引领作用。坚持党建与业务深度融合，与人民银行济南分行科技处党支部开展党建共建，按照人行要求开展实施项目5个。与省联社信贷资产管理部党支部开展结对共建，实现党组织优势互补，通过组织联建、党员互动、活动互联，不断激发工作活力。二是发挥团队攻坚作用。贯彻落实金融科技发展规划，激活数字化经营新动能，在项目建设过程中攻坚克难求突破，锐意进取谋创新，助力全省农商行业务快速发展。支部负责建设的一卡通用智慧社区项目，在2021中小金融机构数智化转型优秀案例评选中获得“云计算创新优秀案例奖”；“智慧灵动·悦享无限”智e通电子银行4.0版项目，在农信银资金清算中心第五届农村中小金融机构科技创新优秀案例评选中获得“服务创新优秀案例”奖，并获金融电子化“金融业渠道创新突出贡献奖”；业务拓展项目组在2021年度各项目组考核中排名第一。三是发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。时刻紧绷疫情防控安全弦，牢牢守住信息系统安全运行底线，疫情期间，支部建立远程应急支持机制，强化疫情防控管理，为项目顺利实施、系统稳定运行保驾护航；支部员工慎终如始，严格落实“两点一线”工作生活纪律，克服跨办公区流动限制的难题，多名员工连续12天吃住在单位，有的党员甚至长达3个月未与家人孩子团聚，坚守工作岗位，保证项目建设不延期，生产支持有保障，让党旗在科技一线高高飘扬。

　　凝人心、聚人气，打造共享幸福的生活家园。一是贴心关爱暖人心。针对员工在不同工作时期、不同成长阶段的特点，经常性进行谈心谈话，及时了解员工思想动态和生活状态，在生育、结婚、生病等特殊时期进行慰问走访，不断丰富员工关心关爱的内容与形式，增强员工归属感，提高支部的向心力和凝聚力。二是重要节日关怀怡人心。通过工会组织的“三八”妇女节插花、皮具制作活动，为支部所有女职工送去节日关怀；积极参加部门组织的迎新晚会，帮助新员工快速融入集体；组织开展元旦茶话会，鼓励员工展示自我、提升自信。三是多样化文体活动聚人心。坚持以人为本，依托唐冶办公区书法、瑜伽、舞蹈、游泳等协会，培养员工有益的兴趣爱好；利用办公区员工活动室，引导员工放松身心、强健体魄；定期开展团建活动，组织健走、跳绳、羽毛球、秋游等体育活动，丰富员工业余生活。

　　讲规矩、守底线，打造风清气正的廉洁家园。一是做实“两项监督”。有效运用党支部日常监督和党员民主监督，加大“六大纪律”的监督力度，尤其针对节日期间易发问题，充分提醒提示。二是盯住“三个方面”。盯住关键少数、重点领域和关键环节，履行好支部书记“第一责任人”和支部班子“一岗双责”职责，建立监督责任清单；利用员工异常行为排查等发现的疑点信息，抓早抓小、防微杜渐。三是抓严“四项举措”。聚焦党风廉政教育、谈心谈话、员工家访、纪检监督四项举措，营造风清气正的良好生态。强化党风廉政教育，结合参观廉政教育馆、观看警示教育片等活动，常态化开展党员作风纪律建设专题学习、廉洁文化学习警示教育；持续开展谈心谈话，从项目建设、软硬件采购、供应商评价、合同签订及履行等重点环节以及员工个人生活作风等方面入手，全面排查员工廉政风险；不定期进行员工家访，关注员工精神状态及八小时内外思想行为动态，围绕工作表现、经济活动、社会交往、涉法涉诉以及其他等5个方面共34项全面排查；压实纪检委员监督专责，严格落实“支部五员”工作职责，做好支部参谋员、监督员、执纪员、宣教员、联络员，持续深化“不敢违、不能违、不想违”一体推进。