郓城农商银行第十七党支部辖属黄安支行，现有员工14名，党员6名，入党积极分子4名。该支部结合当地经济发展，传承和弘扬农信“大挎包”优良传统，探索出一条以党建促业务发展、以共建助力乡村振兴的特色道路，创建“忠心向党、真心引领、公心考核、爱心关怀、同心聚力、诚心服务”的“六心”党建品牌，打造“五大家园”。截至目前，各项存款9.61亿元，较年初增长 8934万元，各项贷款 1.13亿元，较年初增长 1792万元。荣获“省属企业过硬党支部示范点”“全市农商银行先进基层党组织”“菏泽市青年文明号”等荣誉称号。

　　筑牢思想根基，做到忠心向党，打造“精神家园”。一是补足精神之钙。巩固党史学习教育成果，开展参观红色教育基地、观看红色电影、学习红色党史、“我来讲党史”等活动，今年以来开展教育活动11次，促进学党史、知党史、用党史蔚然成风。二是传承农信之魂。学习《“大挎包”里的故事》，分享员工在驻村、“四张清单”对接、厅堂营销等工作中的心得；每月内外勤各推选一名“身边的榜样”，用身边事教育身边的人，促进“大挎包”优良传统在每个工作岗位上得到弘扬。三是展现良好形象。支行行长挂职副镇长，客户经理与镇管区书记结对共建，发挥好村支书、老党员等关键人在“四张清单”对接中的作用，在实际工作中践行“惠农兴商，厚德立行”的宗旨，助力乡村振兴，展现良好形象。

　　创新学习形式，支部真心引领，打造“学习家园”。一是明确“三个学习重点”。坚持“第一议题”制度，重点学习重要讲话精神；学习党章党规和金融专业知识，确保政治理论知识能够学深学透，专业知识技能能够有效提升。二是形成“三个学习转变”。从支部书记领学转变为每个党员轮流领学，从单纯的读一遍转变为讲一遍，从众人听学转变为人人参与讨论，有效解决学习精力不集中、学习氛围不浓厚的问题。三是做到“三个坚持”。坚持理论联系实际，通过党史、“大挎包”优良传统学习，将作风、经验融入到基础客户营销、“掐尖营销”、沿街入村外拓、金融夜校活动等活动中；坚持党群结对“传帮带”，通过“一对一”方式开展结对学习，形成“老带新、新促老、共进步”的学习氛围；坚持每天晨会学习五分钟，对标先进，分享营销技巧和成功经验，每日在学习强国学习打卡，参与竞赛答题和对战赛，以赛促学、以学促干。

　　诚心服务客户，公心考核业绩，打造“工作家园”。一是让客户体验有温度的金融服务。以客户为中心，立足厅堂营销阵地，举办各类厅堂微沙龙，普及金融知识，宣传特色金融产品，舒缓客户等待情绪。在做好疫情风险防控前提下，党员先锋队为行动不便的老年客户提供上门服务37次，帮助解决难题16个。二是重实干、创绩效。以拼搏奋进者为本，党支部推树“身边的榜样”，制定科学公正的绩效分配机制，实现由“要我干”转变为“我要干”，激励员工充分发挥主观能动性，“春天行动”期间，支行员工个人揽储3460万元，非信贷岗位营销贷款超过320万元。三是岗位练兵提升整体素养。结合支行业务发展情况，按月组织练兵活动，确定存款揽储、贷款营销、银行卡拓展等确定竞赛项目，给员工展示才能、向先进学习的机会，推动形成“百花齐放春满园”的发展局面。

　　倾情凝聚人心，爱心关怀生活，打造生活家园。一是完善“五小”设施，建设温馨家园。打造功能设施完备的员工宿舍、食堂、释压活动室，外聘优秀炊事员科学搭配员工用餐，改善工作和生活条件；同时，为孕期、哺乳期女员工打造“天使小屋”，配备冰箱、空气净化器等各类设备，购置心理疏导视频课程，解决后顾之忧。二是推动“家”文化建设，发挥亲情感染作用。打造“员工全家福”照片墙，组织开展亲子互动活动、中高考子女交流座谈等活动。按季度进行员工家访，搭建支部与员工家属沟通交流的良好平台，让员工家属增进对农商银行的了解和支持。三是拓宽团建平台，丰富文体活动。按月组织员工及家属聚餐，利用好传统节日和传统纪念日开展主题党日活动，组织“三八女神节”插花比赛，与共建单位开展“‘庆五一、迎五四’职工运动会”，进行增强团队凝聚力。今年以来，开展家访17人次，组织各类团建活动13次。

　　弘扬清风正气，全员同心聚力，打造“廉洁家园”。一是强化廉政教育。开展讲廉政专题党课、观看警示教育片、学习警示教育案例、重温入党誓词等活动，引导党员群众筑牢“底线思维”，今年以来，党支部共开展廉政学习9次，观看警示教育片7部。二是加强员工日常行为管理。党支部将对党员、员工的日常监督融入具体业务工作，定期开展异常行为排查，对员工异常交易深入核查，发现员工情绪不高及时谈心谈话等，努力把问题发现在萌芽阶段、解决在初始阶段。三是拓宽监督渠道，与员工家属、共建单位、服务对象开展联合监督，按季度进行家访，定期对客户和共建单位走访，多角度掌握员工行为信息，解决八小时以外监督难题。