兰陵农商银行下村支行党支部共有员工9名，其中党员4名。该支部以省联社党委“123456”总体工作思路为指引，以传承弘扬“大挎包”优良传统为依托，群策群力、开拓创新、真抓实干，积极打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，凝聚了全体员工的向心力、战斗力，助推了全行高质量发展。截至目前，各项存款5.05亿元，较年初增长0.62亿元，各项贷款1.86亿元，较年初增长0.42亿元，实现辖内无感授信全覆盖。2022年2月被省联社评定为“全省农村商业银行过硬党支部示范点”“五星级党支部”。

　　坚定理想信念，牢记初心使命，努力打造向上向善的精神家园。一是扎实开展各类教育活动。通过组织全体党员开展“缅怀先烈铭记历史——网上祭英烈”活动、观看《建党伟业》《开天辟地》《长征》等红色题材电影、参观文峰山信仰党性教育基地和鲁南革命烈士纪念馆等，让党员切身感受革命者的牺牲和奉献精神，为党员的精神生活增加养分，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是大力弘扬“大挎包”优良传统。充分发挥“大挎包”原型所在地及其精神发源地的资源优势，积极开展走“大挎包”优良传统体验路、参观行总部李金玉“大挎包”优良传统传承教育基地、观看李金玉事迹微电影《初心》、宣讲“大挎包”故事等，激发大家做“大挎包”的传承者、践行者和传播者，让“大挎包”在支行萌发新枝、焕发新辉。

　　教育实践结合，理论实际互动，努力打造提升素养的学习家园。一是持续落实“第一议题”制度。制定学习计划，及时跟进习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。创新方式方法，打造线上线下学习“矩阵”，通过“网上+线下”“辅导+研讨”“集学+自学”方式，充分发挥“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台作用，累计开展集中学习18次，研讨交流6次。二是切实发挥榜样力量。每月针对支行一项短板工作，共同分析落后原因、研讨对策、明确方向，发动全员攻坚克难，共同完成行党委下达的各项任务。任务完成最好的党员当选“月度先锋”，分享经验做法，带动提升全员营销能力。今年，已开展以线上办贷、无感授信、“鲁担惠农贷”营销等为主题的“月度先锋”评比7次，实现线上办贷率100%，无感授信7112户，发放“鲁担惠农贷”836万元。

　　厅堂连接外拓，内勤外勤互补，努力打造共同成长的工作家园。一是强化外拓服务。成立“大挎包”服务队，月初由队长决定本月服务的主题、对象、营销的重点产品，利用业余时间，走访街道、社区、亲朋好友，积极开展业务营销。目前，已联合辖内普惠金融服务点开展金融夜校54场、普惠金融大舞台8场、金融知识宣讲会15场。二是完善厅堂营销。充分利用厅堂阵地，创新推出符合支行特色的活动，加强宣传营销，提升活动效果。同时结合“大挎包”服务队进行外拓，在冬日攻坚和春天行动期间，利用圣诞节、腊八节、春节、元宵节、女神节等日子，准备应景礼品，促进厅堂营销，营销活动累计沉淀资金530余万元。

　　加强“五小建设”，做实员工关爱，努力打造共享幸福的生活家园。一是提档升级“五小建设”。打造员工活动室，配备跑步机、动感单车及各类小型健身器材；充实员工阅览室，购置各类图书400余册，丰富员工业余生活；配备茶水室、棋牌室等设施，为员工提供休闲娱乐场所，体现人文关怀；拓展小菜园，让员工吃上新鲜时令蔬菜；改善就餐环境，配备大小两个餐厅，可同时容纳支行全部职工就餐。二是做实员工关爱文章。每逢重大节日，都会给员工送上一份“小礼物”，让员工在惊喜中感受组织的关怀和温暖。全面落实家访制度，组织召开员工家属茶话会，通过汇报交流、征求意见、参观工作环境、品尝工作餐等方式，拉近彼此距离，增强团队凝聚力、向心力。

　　强化监督制约，筑牢红色底线，努力打造风清气正的廉洁家园。一是完善“两项监督”。落实主体责任，细化党支部监督方案，全面构建“亲”“清”的工作格局。强化责任考核，将党支部日常监督和党员民主监督纳入党员工作考核，作为每年优秀党员的评定标准之一。每半年开展党员全面谈话1次，及时、全面掌握党员的思想动态，同时通过召开座谈会、家访等方式及时与员工家属交流沟通，对党员中存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。二是强化警示教育。组织全体员工观看警示教育片8次、学习案件情况通报7次、参观文峰山信仰党性教育基地1次，并有6人次参加了行总部组织的参观监狱等警示教育活动。通过强化监督和警示教育，有力促进了党风、行风的转变，形成了风清气正的良好发展氛围。