博山农商银行夏家庄支行党支部共有员工24名，其中党员4名。该党支部通过建设“五大家园”，激发基层党组织的向心力、凝聚力、战斗力，密切与员工之间的联系，强化党建工作与业务融合发展，带动支行全体员工积极投身到业务发展中来，推动业务发展与员工成长同频共振。先后被授予“先进基层党组织”“工会户外劳动者驿站示范点”“服务城东地区发展突出贡献单位”等荣誉称号。

　　党建引领，建设精神家园。一是抓好政治理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，完善常态化学习机制。2022年，累计开展集中学习、主题党日活动三十余次。二是传承优良传统。丰富学习形式，组织员工阅读《“大挎包”里的故事》，集中观看《古田军号》《最美逆行》《我的父亲焦裕禄》等红色教育影片和英模事迹专题片，组织党员到原山艰苦创业纪念馆进行现场教育。三是丰富精神文化生活。组织员工座谈会、交流分享会，为员工交流心得体会、分享工作经验提供平台。鼓励员工积极参与健步走、文体兴趣协会活动，丰富员工生活。

　　比学赶超，建设学习家园。一是强化业务技能提升。结合网络学院平台，指导全员及时开展通用类和专业类课程学习。常态化开展营销技能和信贷知识培训，定期组织专题培训并进行综合测评，由优秀信贷副行长、客户经理结合实战介绍经验做法。二是持续加强带教辅导基地建设。落实带教辅导制度，为新入行员工配备政治素质高、业务能力强的业务骨干作为带教辅导老师，有针对性地制定一对一带教辅导计划，采取个人自学与集中学习、业务学习与实战训练相结合的方式，帮助新员工提升业务操作技能，尽快达到上岗要求。2022年孵化新入行员工3人。三是积极打造良好学习氛围。组织青年员工积极参与“学业务、练技能、促发展”青年员工业务技能大比拼活动。形成“比、学、赶、超”的良好学习氛围，以员工个人能力提升推动单位整体业绩提升。

　　凝心聚力，建设工作家园。一是树立先进典型。组织开展“身边的榜样”选树活动，利用晨会、夕会、工作例会等表扬先进员工，激发员工工作热情，通过经验分享，情景演练等方式，向业务能手学习，在群众中营造发现先进、学习先进、争当先进的良好氛围。二是发挥党员先锋模范作用。支部书记发挥“头雁”作用，带头走出去、沉下去，做实做细驻村驻点服务。疫情期间，紧紧围绕工作大局和阶段性重点工作，攻坚克难，当先锋、作表率，坚守工作岗位，确保工作正常开展。三是激发“党建+”新动能。实施“党建+”工程，建立移动厅堂服务队，以流动银行车、移动社保卡制卡机、移动上门终端为支撑，搭建移动智慧厅堂。与城东街道办事处和辖内所有社区签订党建共建协议，通过联合开展主题党日、金融夜校等多种共建活动，积极推动党建和业务发展同频共振。2022年共开展党建共建活动11次，参与人数2205人，拓展存款1800万元，拓展存款800万元，取得了较好成效。

　　温暖关怀，建设生活家园。一是完善支行“五小建设”，解决员工“吃穿住用行娱乐”等方面问题。打造员工食堂1个，员工宿舍3间，员工浴室2间，员工休息室2间，党员活动室1间，母婴室1间，菜园1个，并配备各类运动器材和学习书籍，营造温馨生活环境。二是打造“妈妈小屋”，更好地为处于孕期、哺乳期的女职工及客户提供温馨服务。组织青年员工参加“2022正青春·博山是我家”联谊见面会，搭建青年交友联谊平台。做好青年员工职业生涯规划，帮助其树立明确的奋斗目标，更好地发挥自身专长，走好成长之路。三是建立健全党内关怀帮扶机制，严格落实员工婚丧嫁育、生日、重大疾病的家访慰问工作。开展全员家访工作，通过与家属面对面交流，了解员工的生活状况、思想动态和家庭情况，帮助解决实际困难。

　　风清气正，建设廉洁家园。一是做好常态化监督。从党支部、党员两个层面建立《博山农商银行党员民主监督纪实台账》，营造愿监督、能监督、敢监督的良好政治氛围，抓早抓小，防微杜渐。二是开展作风整顿提升年活动。将作风排查整治贯穿全年，通过开展全员纪律规矩学习考试、逐级谈心谈话、深入问题线索排查等具体措施，全面开展作风问题自查自纠和整治提升工作，确保全行干部员工作风面貌得到显著提升。三是发布廉政提醒。把握焦点、热点、关键点，对干部员工及时开展廉政提醒，同时，将党员干部及关键岗位人员谈心谈话固化到日常工作中，在潜移默化中强化全员纪律意识，提高抵制不良诱惑的能力。