安丘农商银行颐高支行党支部现有员工11人，其中党员6人。今年以来，该支部先行先试，总结提炼“五心”创建思路，推进“五大家园”建设。截至目前，该支部各项存款余额8.93亿元，较年初增加1.96亿元；各项贷款余额2.32亿元，较年初增加2927万元，先后创评为“全省农商银行过硬党支部示范点”“全省农商银行五星级党支部”“文明规范服务千佳示范单位”。

　　永葆“信仰心”，坚定理想信念建设精神家园。一是认真落实“第一议题”制度。把学习重要讲话、重要指示批示精神作为党支部会议的“第一议题”，做到第一时间传达学习，第一时间研究贯彻，持续强化思想武装，筑牢信仰基石。今年以来，支部开展“第一议题”学习27次。二是深入开展党史学习教育。通过集中学习、交流研讨、参观教育基地等形式开展党史学习教育，认真落实“党建‘每周三一小时’工作法”开展集体学习，深刻理解伟大建党精神内涵，感悟思想伟力，汲取精神力量。三是主动践行“大挎包”优良传统。定期组织参观程珍纪念馆、红色基因文化传承馆，引导员工自觉践行“大挎包”优良传统，争做新时代“大挎包”优良传统传承人。累计开展“大挎包”优良传统教育4次，撰写心得体会24篇；有 4名员工被评为县级以上先进个人，其中省级先进1人。

　　保持“求知心”，坚持学无止境建设学习家园。一是开展“每月阅读一本书”活动。建设职工书屋，鼓励员工每月阅读一本书，定期分享交流读书心得，在阅读中开阔视野、增长本领。去年以来，共购置《了凡四训》《未来呼啸而来》等书籍106本，开展读书分享活动14次。二是落实“红色晨会”制度。根据行党委统一部署，确定每周三早上为“红色晨会”时间，每名党员轮流讲述一个红色故事，介绍一段红色历史，提升党员思想觉悟。目前，已通过“红色晨会”讲述红色故事42个。三是开展素质提升活动。组织员工每周一、三、五晚进行规章制度学习和业务技能练兵，鼓励员工参加各类职业资格考试，有效提升员工的业务技能和理论水平。目前，该支部有6人考取初级职称。2021年，该支部所在的会计内控协作小组取得全行团体第三名的好成绩。

　　长修“苦行心”，坚持艰苦奋斗建设“工作家园”。一是落实“一三五”驻行制度。每周一三五晚上全员住行，主动开展电话回访、“四张清单”对接营销，深入了解客户金融服务需求。去年以来，累计到社区、商户、企业开展业务宣传300余次。二是建立小组PK机制。以提升岗位胜任能力为目标，建立小组PK竞赛机制，每周组织开展业务知识、专业技能竞赛和存贷款营销比拼，在比学赶超中实现共同提升，已开展业务知识竞赛36次，技能竞赛11次。三是发挥典型带动作用。每月评选“服务明星”、“业务能手”和“知识达人”，给予物质激励，并通过召开经验分享会的形式，增强先进员工的获得感和成就感。同时，针对落后员工建立帮扶机制，引导员工相互支持、共同进步。目前，已累计开展优秀员工经验交流会6次，分享先进工作案例16个。

　　常怀“同理心”，坚持关心关爱建设生活家园。一是持续推进“五小建设”。为职工宿舍配置空调、热水器，配备跑步机、乒乓球台等健身器材，外聘优秀炊事员负责员工饮食，改善员工的工作和生活条件。2021年，该支部荣获全行午餐质量评比“第一名”。二是主动开展文体活动。组织开展跳绳、踢毽子、乒乓球、羽毛球等活动，鼓励员工踊跃参与行总部成立的文体协会，丰富员工业余文化生活。该支部员工文体活动参与率达100%。三是解决员工“急难愁盼”问题。设置“四点半”学校，为职工和客户子女提供学习和等候场所；开设心理辅导课，设置员工减压区，定期组织团建，减轻员工心理和工作压力；积极开展“五必访”“六必谈”，主动为困难职工提供支持和帮助。2021年以来，“四点半”学校照看职工子女231人次；开展家访18人次，帮助员工办好“聘请金牌月嫂、休假陪护生病老人”等实事9件。

　　牢记“敬畏心”，坚持警钟长鸣建设廉洁家园。一是发挥党支部日常监督和党员民主监督作用。认真贯彻落实行党委“两图一册双例会”工作法，用好《“两项监督”履责纪实手册》，党员在每月监督例会上提出至少2条监督意见，对存在问题苗头的党员经常性开展提醒谈话，努力做到抓早抓小、防微杜渐。支部书记累计开展提醒谈话22人次，党员提出有效监督意见32条，发现并成功制止苗头性、倾向性问题2个。二是坚持依法合规经营。组织全员签订合规履职承诺书11份，举行合规宣誓，增强员工合规意识，恪守职业操守，树立良好家风，守牢廉洁从业底线。三是落实“六个一”廉政教育措施。通过讲好一堂党风廉政专题党课、每日晨会分享一句廉政警句、树立一个廉政榜样、参观一次廉政教育基地、开展一堂廉政教育座谈、用好一本廉政小册子等方式，时时提醒党员群众心有所畏、行有所止，营造风清气正的工作氛围，为各项业务健康发展保驾护航。