垦利农商银行党委下辖17个党支部，共有180名党员。近年以来，该行党委认真贯彻落实省联社党委“123456”总体工作思路，坚持以党建为统领，扎实开展“五大家园“建设，打造了“河海情”党委品牌，现有6个“全省农商银行过硬党支部示范点”，3个五星级党支部，1个“全省农商银行党建共建示范点”。截至目前，该行各项存款余额95.58亿元，较2022年初增长8.92亿元。各项贷款余额68.06亿元，较2022年初增长3.26亿元，其中零售贷款余额33.22亿元，较2022年初增长3.66亿元。

　　聚焦思想铸魂，画实红色“精神家园”。一是严肃组织生活，突出党性锻炼。严格落实“第一议题”制度，2022年，该行开展“第一议题”学习356次，开展党委理论学习中心组集中学习交流研讨12次，党支部开展“周周学”682次、主题党日活动186次。组织红色观影、“大挎包”优良传统宣讲会、“五项教育”主题活动138次，共计1881人次参与，不断砥砺初心使命。二是加强文化建设，筑牢战斗堡垒。2022年以来，垦利农商银行启动“厚德载物 情满农商”企业文化建设年活动。制定印发活动方案，成立企业文化建设领导小组和开拓团，印制《企业文化手册》，通过文化“共识营”大讨论、“共行营”大实践，以理念文化为引导，持续完善制度文化，最终落实为员工行为文化，实现管理、服务、合规等工作持续提升。三是加强精神文明建设，常态评先树优。拍摄工作纪录片、企业之歌主题MV《不放弃》，提振员工士气。常态化开展“发现榜样”活动，每月进行“优秀员工”评选，累计选树372人次。

　　聚焦素质提升，画浓青色“学习家园”。一是端正学习态度，提升综合素质。组织开展员工综合素质再提升与中层领导力提升培训，按照行总部集中学习和自学两种形式，制定18个课题、历时2年的学习计划，各单位开展集中学习1900余次，将员工素质提升贯穿全行经营发展全过程。二是明确学习内容，加强制度学习。组织开展“制度学习月活动”，全行利用9月、10月两个月的时间，采用“周学月考”形式，集中开展信贷管理、运营管理、财务会计、风险合规、信息科技等多个条线制度办法的学习，进一步提高全行员工理论知识水平和业务操作规范。三是丰富学习形式，营造浓厚氛围。打造并投入使用藏书5000余册的职工书屋，2022年累计借阅图书1500余本次；组织开展“书香致远·思以成行”同读一本书活动，通过晨夕会和专题会议等形式开展集中读书学习，在微信公众号设置“红色引擎”“厚德农商”“支部故事”“家·园”和“榜样力量”等专栏，刊发员工心得体会8次，引导广大干部职工“同学、同悟、同思”。

　　聚焦共同成长，画好绿色“工作家园”。一是深化党建共建，促进业务拓展。2022年以来，先后与东营市现代农业示范区管理中心、垦利区文旅局、贸促会、黄河口镇和杨庙社区等单位开展党建共建活动70次，集中授信20.6亿元，采集客户信息4902份，拓展存款16135万元，拓展贷款958户、金额58077万元。二是筑牢战斗堡垒，强化党员示范带动。党支部结合“双报到”工作，对全辖328个行政村实现客户经理驻点办公全覆盖，组建35支党员移动金融服务队，开展营销活动近2000次，走访客户3.8万人次，为2036户城镇居民提供信贷资金支持8.91亿元，为2260户市场商户提供信贷资金支持5.17亿元。三是搭建交流平台，健全考核激励。2022年，先后举办机关青年、客户经理家庭和新入职员工等座谈会10次，为青年发展、员工交流搭建平台；常态化开展员工岗位交流，调整内勤员工126人次，客户经理58人次，开展机关部室员工“双选”，提拔客户经理和机关部室员工17人。分别制定运营主管、中层副职、中层助理综合管理评价办法和员工综合奖励办法，充分激发员工工作积极性主动性。

　　聚焦关心关爱，画美橙色“生活家园”。一是强化机制保障。党委班子成员每月到基层调研督导，开展谈心谈话，征集基层意见建议，形成关心关爱员工二十条实施意见，建立员工岗位成长导师、生日礼物许愿池等十六项机制，让关心关爱工作更具体、更细致。二是升级“五小建设”。打造“职工信赖的职工之家”“妈妈小屋”，投入使用职工书屋、健身房和瑜伽馆等职工活动阵地，并对营业网点 “五小建设”全面升级。三是丰富主题活动。举办采摘、茶话会、送温暖等“三八”系列活动，激发巾帼拼搏动力；举办健步行等“五四”系列活动，为广大青年员工搭建了展现活力和风采的舞台；开展家园开放日、“六一”儿童节主题活动，增进亲子感情；组建篮球、足球、瑜伽等13个兴趣小组，开展各类文体活动83次，进一步丰富员工业余文化生活。

　　聚焦风清气正，画准白色“廉洁家园”。一是强化作风建设。开展“规范建设巩固年”活动，组织开展机关作风整顿，坚持从严管理、从严治行。开展谈话提醒68人次，党纪法规、警示教育及读书倡廉活动8次，进一步推进党风廉政建设。二是强化两项监督。自主研发上线“责任追究信息管理系统”，认真严格记录员工违规违纪等各项问题，完善党员员工“廉政档案”，并作为干部任用的重要参考依据。创新制作《党员监督口袋书》，设计“两项监督”工作分析表，联动相关部室，形成监督合力。印发纪检委员考核办法，压实监督责任，设置设立支部书记“悄悄话”信箱、不定期开展“党员连心卡”活动，营造监督良好氛围。三是强化合规建设。制定印发合规文化建设工作计划、清廉金融文化建设工作要点，努力打造清廉务实的高素质干部队伍。召开合规文化建设启动会，组织全体人员合规宣誓，签订合规履职承诺书。持续开展高管下基层合规宣讲会，累计开展36场次，覆盖33家基层网点、386人次，引导员工增强合规意识，营造浓厚合规氛围。