新泰农商银行认真贯彻落实省联社基层党建工作会议精神，持续强化“以员工为中心的管理理念”，全力打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，实现基层党建、业务发展与员工关心关爱的同频共振、向心而行。截至目前，全行各项存款余额278.25亿元，较2022年初增长27.37亿元；各项贷款余额174.75亿元，较2022年初增加11.45亿元；先后荣获省级文明单位、全省农村商业银行“先进基层党组织”、新泰市地方税收贡献突出企业等荣誉称号。

　　把好“风向标”，精神家园明方向。一是持续做好政治理论学习。严格落实“第一议题”制度，深入学习重要讲话、重要指示批示精神。2022年以来，党委层面开展“第一议题”学习11次，支部开展389次；党委理论学习中心组成员开展高质量集中研讨12次，撰写研讨材料63篇、70余万字。严格落实支部集中学习制度，在月度工作任务清单中明确学习时间、学习内容和学习要求，提升全体党员的政治理论水平。二是持续做好“五项教育”。2022年以来，开展《“大挎包”里的故事》“大挎包”优良传统专题读书班、研讨会36次，参与员工达到680余人次；“七一”前后组织全员到毛泽东文献博物馆、党建文化中心开展革命文化现场教育40场次，参与员工达到720余人次；开展警示教育、以案促改等廉政警示教育28场，参与员工达到1600余人次。三是完善模范引领创建工作机制。利用年度工作会议、“七一”表彰大会、业务技能比赛等平台，在全行范围内积极发掘和选树先进典型，在全行营造“创新争优”良好工作氛围。2022年以来，在全行选树先进工作者173名、优秀共产党员40名、优秀党务工作者6名、先进单位（先进基层党组织）14个，通过内网、微信公众号推送先进事迹、典型做法18期，有效激发了全行员工干事创业的动力和激情。

　　练就“硬本领”，学习家园强基础。一是搭建线上学习矩阵。借助微信公众号、农商银行网络学院、“学习强国”APP等线上学习平台，广泛开展业务专业知识、党建、合规等线上学习，截至目前，组织开展各类线上学习1200余次，参与人员达到860余人，人均学习时长到12.5小时。同时，积极利用线上宣传媒体，对典型做法、先进经验和劳模人物开展全方位，在全行营造全员“争先创优”的良好氛围。二是打造线下学习课堂。充分利用党建工作月度例会的有利优势，建立党建“微”课堂制度，每月组织支部书记及党务工作者对党建工作重点、难点及先进做法和典型经验进行再学习、再传达，有效提升支部书记、党务工作者知识储备和实际操作技能。严格落实青年理论学习小组集中学习制度，累计开展集中学习研讨86次，参与青年员工980余人次。加大专业知识培训教育力度，制定下发《新泰农商银行2022年培训项目实施方案》，扎实开展各条线专业培训。截至目前，累计举办各类培训项目54个，完成培训天数78天、2899人次。三是创新带教辅导机制。通过“周练、月考”的形式，有效整合新员工技能练习、规章制度学习、微视频拍摄、营业情景演练等内容，充分提高新员工入职培训的参与度和获得感，全面提升带教辅导效果。2022年以来，对29名新入职员工开展了为期三个月的带教辅导培训，培训涉及内控管理、信贷、党建、服务礼仪等16个项目，有效提升了新入员工的工作技能和状态。

　　打好“组合拳”，工作家园促发展。一是强化党建共建，打造发展“红色引擎”。紧扣金融支持乡村振兴战略，建立健全党建共建“前、中、后”过程管控体系，与系统性优质客户、合作潜力大客户、上级管辖部门等各类党组织开展跨单位、跨行业的联动共建，以党建共建为抓手为业务合作“搭台唱戏”。2022年以来，全行累计开展共建活动319次，带动存款增长6.5亿元、贷款投放3.2亿元。二是开展岗位建功，打造发展“模范引擎”。有效发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，在推进各项业务高质量发展中发挥好带头引领作用，组建由123名党员组成的“红马甲党员志愿服务队”“业务营销党员先锋队”，引导支部党员立足岗位、服务客户，有效推动全行各项业务高质量发展。截至目前，全行党员累计开展送金融知识“进村入户”、金融知识“宣传周”、帮扶救助等各类志愿服务活动2127次。三是优化薪酬分配，打造发展“激励引擎”。结合业务发展实际，建立涵盖各岗位人员的绩效薪酬分配制度，优化薪酬内部分配机制，突出业绩导向，打破身份、职级限制，持续推动薪酬向基层一线倾斜、向贡献突出者倾斜。同时，对在各项理论技能竞赛或集体活动中取得成绩的，给予额外表彰奖励，不断激发员工工作热情。

　　架起“连心桥”，生活家园暖人心。一是扎实推进“五小建设”。2022年以来，在全行范围内高标准建设小食堂、小宿舍、小卫生间、小阅览室、小文体活动室，有效解决员工工作的“后勤之忧”。截至目前，已为基层支行更换燃气灶13台，装配餐桌餐椅5套、新配宿舍空调18台、改建员工洗浴间3处。二是全面推进办实事工作。认真梳理为基层、为员工“办实事”工作清单，广泛征集员工客户意见建议，建立“办实事”工作配档表，涵盖员工生日慰问、青年联谊、组建兴趣协会等16大项内容。2022年3月，与新泰市总工会积极沟通，为2名员工申请中南财经大学本科继续教育，申请教育补贴1.2万元；建立完善偏远地区补助机制；扎实开展“金秋助学”活动，为员工子女发放3.8万元助学金。三是及时关切困难职工家庭。建立全员家访制度，认真落实“五必访”“六必谈”要求，及时了解、帮助解决员工及其家庭生活困难。目前已开展全员家访625人次，为员工及时解决生活困难45项。

　　管到“关键点”，廉政家园正风气。一是坚持推动以案促改。定期组织全体员工观看案例警示教育片，通过深入剖析违规违纪问题原因，讨论违规违纪行为带来的严重危害，引导全体员工心有所畏、行有所止。目前，已开展廉政警示教育主题活动28次，观看案例警示教育纪录片3部，开展廉政警示2次，任前谈话1次，累计参与员工达到2650余人次。二是持续深化“两项监督”。聚焦党支部监督和党员民主监督，每月对全体员工开展月度研判，按季对党员开展季度评估，充分了解和全面掌握党员的工作状态和思想动态，及早发现问题，解决问题。截至目前，签订监督责任书460份，开展提醒谈话、口头诫勉68人次，发现化解党员困难13项。三是补充优化监督渠道。为进一步畅通纵向交流渠道，丰富员工发表意见建议途径，积极搭建完善“直通监事会”沟通平台，设立征求意见建议内外网专项邮箱，切实把员工关注、关心的问题收集在日常，反馈在日常，监督在日常。截至目前，征集员工意见建议93条，开展专题调研3次，及时处理和解决基层反馈的问题和困难16项。