邹平农商银行目前共有党员267人，设立党支部34家。该党委坚持以党建为引领，以支部为载体，树立“爱行如家、共建共享”的理念，同声聚力打造组织认可、员工认同的“五大家园”，全面激发党员干部员工干事创业的热情，2022年获评“服务企业贡献奖”。辖内微贷中心党支部获评“工人先锋号”，长山党支部获评“全省农村商业银行示范品牌支部”，5家党支部获评“全省农村商业银行五星级党支部”，7家党支部获评“全省农村商业银行过硬党支部示范点”。截至目前，全行各项存款余额203.09亿元，较2022年初增加18.24亿元；各项贷款余额139.1亿元，较2022年初增加13.92亿元。

　　思想铸魂，打造向上向善的“精神家园”。一是筑牢思想阵地。严格落实“第一议题”制度，跟进学习重要讲话和重要指示批示精神。发挥党委理论学习中心组领学促学作用，按月开展交流研讨。落实支部每周五“红色晨夕会”制度，党员轮流讲述红色故事、朗诵诗歌等形式开展“守好红色根脉 班前（后）十分钟”活动，根植红色基因。二是打造文化家园。总部建立职工书屋，配备图书3000余册，与邹平市新华书店开展书香致远共建签约，打造“书香悦读”品牌，先后开展了“大挎包里的故事”分享会、“我们的节日”优秀传统文化教育、知学好学乐学读书会活动等6场次。支行结合“五小建设”配备阅览室12个，定期开展全员“月”读一本书、读书漂流活动。三是推进青年培养。落实“双培养”要求，组织全行中层副职和纳入中层后备管理的非党员优秀青年员工进行“开年第一誓”活动。落实青年理论学习，落实“成长导师制”，成立青春训练营，开展学习研讨。组织党员和优秀青年员工前往大马峪红色研学基地、刘井战役遗址、长山民族魂纪念馆等开展行业特色教育活动12场次。

　　创新载体，打造提升素养的“学习家园”。一是创新学习课堂。推出党务知识微课堂、党建样板课堂、支部晾晒工作法等特色做法。例如，8月份组织开展“五大家园”评比活动，采取“现场观摩+PPT展示”方式，分享党支部先进经验、特色做法，为党建工作提鲜增味。实行“月考”机制，每月开展应知应会知识考试，评选“学习标兵”。2022年来累计组织各类培训160场次，参训人员2.5万人次；组织考试110场次。二是创新辅导课堂。制定内训师选拔培育办法，层层选拔组建了信贷、业务、党建等条线42名内训师队伍，采取集中授课和现场辅导相结合的方式，开展厅堂营销、四张清单对接类培训24场、对12家落后单位进行现场导入辅导。依托长山、微贷中心2个带教孵化基地，配备6名职业导师，开展带教辅导和一对一现场辅导，帮助新员工快速提升综合能力。三是创新实践课堂。与“我为群众办实事”活动相结合，成立26支金融服务队，开展“一月一主题”志愿服务活动，与共建单位沿黄台子镇、住建局等单位联合开展了“守护母亲河”“志愿红抗击疫情”“服务民生办好事”等志愿活动95次。

　　创优争先，打造共同成长的“工作家园”。一是典型引路，示范引领。聚焦“扎根基层孺子牛”“业绩突出拓荒牛”“默默奉献老黄牛”三类典型为依托，挖掘身边人，讲述身边事，每周三在本行微信公众号开展“发现身边榜样”选树活动，推送党员榜样和优秀员工榜样35人次。成立“星火”党员志愿服务队，开展“我是党员我在岗”“党员走在前、群众记心间”驻行值守、流动金融服务队上门金融服务24场次，彰显党员担当。二是结对共建，共同成长。今年来，该行对辖内5个镇街“整镇授信”共计17.5亿元，其中向韩店镇“整镇授信”5亿元，对照农户、个体工商户和小微企业主清单，根据客户个性化需求量身打造系列信贷产品和金融服务，确保“快、低、优”的信贷支持；向九户镇“整镇授信”1.5亿元，开通“强村贷”绿色通道，为该镇67个村的合作社评估后全部授信，减轻合作社生产经营压力；向沿黄乡镇台子镇支部领办合作社代表、小微企业代表、文旅产业代表、现代农业产业代表授牌授信3亿元，全面助力台子镇打造“3221”沿黄产业高质量发展特色镇；向西董街道办事处“整镇授信”5亿元，促进当地中小微企业和新型农业经营主体融资发展；向码头镇“整镇授信”3亿元，为码头镇实施“实体强村”工程，推动乡村产业振兴注入新动力。三是竞赛pk，互相激励。建立覆盖全员的考核办法，根据支行、前台部室、中后台部室三个维度，结合员工岗位不同，设置差异化考核指标，设立业绩公示榜，按月调度、按月排名、按季通报，作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，形成创先争优的氛围。

　　关心关爱，打造共享幸福的“生活家园”。一是畅通建言献策渠道，了解员工诉求。制定建言献策管理办法，收集员工对工作生活的意见建议，针对收集到的涉及业务、服务、生活诉求等12个领域34条意见建议，逐件明确落实部门和分管领导，为员工解决实际问题25个。二是培养员工兴趣，丰富业余文化生活。挖掘青年员工兴趣特长，成立“青听农商之声”青年讲师团、开展红色故事会宣讲5场次。成立“追光”视频工作室，鼓励员工发挥特长，挖掘营销微沙龙、ppt课件制作、微视频拍摄相关专业人才，员工自编自导自演拍摄“小家与大家”等微视频和线上业务宣传视频32个。成立羽毛球、瑜伽等6个社团，开展社团文体活动32场次。三是制定办实事清单，为员工送暖助困。在常态化做好生日慰问、荣退仪式、入职周年纪念基础上，2022年增加对新婚、生育员工的走访慰问，累计慰问68人次。开展“慈心送暖”活动，结合慈善捐助，对困难职工进行走访慰问、一对一帮扶，金额9.8万元。支部建立生活委员，完善软硬件设施，每季度开展一次美食节、优秀宿舍评比活动，让员工健康生活，营造创先争优的良好氛围。

　　正风肃纪，打造风清气正的“廉洁家园”。一是创建廉洁文化品牌。开展“家风助廉”活动，推行廉洁文化进家庭，发挥家庭在“八小时以外”的监督作用，组织家属开放日24场次，家访员工370余人次。开展廉洁读书月、廉洁好故事汇编、廉洁从业公开承诺活动。支部书记开展“严守职业底线、坚持廉洁从业”主题廉政党课，重要时间节点下发警示提醒，持续推进“清风邹平、廉洁农商”廉洁文化建设。二是做细做实两项监督。建立党员量化积分管理工具，与审计数据模型筛查、员工异常行为排查、受理举报问题线索、党员考勤和工作纪律检查结合，沟通情况，共享信息。做好积分结果运用，运用谈话提醒、反馈问题、评先树优三项具体措施，防微杜渐。三是厚植合规文化。开展全员合规宣誓，高管深入基层进行合规宣讲，组织合规演讲比赛、合规知识竞赛、合规征文等活动7场次。合规文化理念“内化于心、外化于行”，成为全体员工的行动自觉。