济南农商银行历下支行党总支辖内共有15家党支部，103名党员。党总支始终以党建为引领，以员工为中心，健全“总支＋支部＋党员”的逐级落实机制，充分发挥党支部关心关爱员工直接载体的重要作用，不断增强党总支的凝聚力、向心力、战斗力。截至2022年9月，各项存款余额60.03亿元，较年初增长12.7亿元；各项贷款余额66.9亿元，较年初增长6.9亿元。2022年，历下支行被济南市共青团委评选为“济南市青年服务先进集体”、被济南市精神文明办评为“最美志愿服务单位”。

　　聚焦思想引领，强化教育引导，打造精神家园。一是严格落实“第一议题”制度。明确学习内容，丰富形式，召开党支部书记会议进行专题培训，多措并举落实“第一议题”制度。二是深入开展“五项教育”。通过邀请道德模范宣讲、“大挎包”优良传统宣讲、红色爱国主义教育观影、革命文化现场教育等活动，传承红色基因，凝心聚力，累计开展五项教育66次。三是积极发挥榜样引领作用。通过举办重温入党誓词、回顾初心感悟等形式，强化党员身份意识，激发先锋模范作用发挥。注重从基层一线挖掘优秀员工，每月编发两期《榜样的力量》，形成学习先进、争当先进的良好氛围。

　　聚焦学习提升，强化帮带传导，打造学习家园。一是不断丰富学习形式。坚持集中学习和自我学习相结合，线上学习和线下学习将结合，充分利用学习平台，结合党内组织生活认真开展学习，积极营造全员学习的浓厚氛围。二是持续做好员工培训。制定《历下管辖行2022年新入职员工带教辅导实施方案》，明确孵化基地和带教老师标准，通过集中培训和跟岗学习“双管齐下”，为新员工职业生涯发展奠定基础，不断优化成长环境。三是营造浓厚学习氛围。建立读书角，成立“玫瑰书香”读书会，利用读书会时间分享红色故事，每周三固定一天组织网点员工开展集体学习，采取“理论培训+现场学习+复盘回顾”相结合的方式学习各项党建知识、制度文件等，推动学习教育抓常抓细、入脑入心。

　　聚焦为民服务，强化“义工”模式，打造工作家园。一是广泛开展政银合作。通过与历下区行政审批服务局开展党建共建活动，辖内13家营业机构全部获得办理企业“一站式”注册登记业务资质，截至9月末，通过政银合作方式开立对公账户达237户。二是推广小微企业扶持计划。坚持以扶持“实体经济”为己任，与历下区金融监管局、区市场监督管理局联合开展中小微企业及个体工商户专项联合扶持活动。积极拓展“四张清单”，截至9月末，分别对接社区居民84万人、个体工商户1.5万户、小微企业2.9万户；其中授信社区居民7.8万人、个体工商户1934户、小微企业461户。三是积极践行“义工银行”。辖内网点成立13支福象义工服务队，发动200多名员工参与志愿者活动，50家社区服务站被历下区宣传委授予“历下区新时代文明实践志愿服务驿站”，累计开展活动3500余场，活动时长7000余小时。聚焦共享幸福，强化关爱向导，打造生活家园。一是改善基层网点“五小建设”。更新配备燃气灶、微波炉、小厨宝、油烟机等厨房用具，改善用餐环境。解决新入职员工住宿问题，免除后顾之忧。二是强化团队建设。每月开展1次团建活动，举办1次员工集体生日会，增强员工凝聚力和归属感。今年累计团建活动次数160余次，为147位员工送上生日祝福。三是持续落实职工子女托管中心工作，定期开展亲子俱乐部活动。在重要节日节点组织开展“快乐六一”“大手小手齐行动 共创低碳环保城”“月圆中秋关爱老人”等活动，为关心关爱员工赋能，打造“和谐活力银行”。聚焦监督从严，强化纪律作风，打造廉洁家园。一是组织支部书记和党务工作者专题培训，推动党支部日常监督和党员民主监督“两项监督”工作落细落深落实。强化警示教育，通过参观山东档案馆、集中学习警示教育案例等活动，筑牢全体党员干部拒腐防变的思想防线。二是制定《历下管辖行“正风肃纪、守土有责”考核方案》《历下管辖行部门过程管控考核方案》《历下管辖行三项重点工作考核方案》《历下管辖行“精细管理、爱岗敬业”考核方案》等，建设过程管控体系，强化各条线精细管理，进一步巩固改革发展成效。