济南农商银行高新支行党总支下辖15家党支部，现有党员101人。近年来，该党总支深入贯彻落实省联社党委和行党委安排部署，通过“关爱”赋能不断落实员工关心关爱举措，有效激发干部员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，先后荣获济南市“青年文明号”、济南农商银行“先进单位”等荣誉称号。截至8月末，该行各项存款余额111.09亿元，各项贷款余额88.01亿元；累计拓展社保卡60216张，沉淀资金6866万元；个体工商户专项扶持行动中投放个人经营贷款2851户，金额12.81亿元。经营指标得分在济南农商银行内位居前列。

　　为理想信念“补补钙”，打造向上向善的精神家园。一是强化思想淬炼。严格落实“第一议题”制度，跟进学习总书记讲话57篇。通过参观展览、游学党课、红色团建、观影等丰富“三会一课”和主题党日内容形式，深化党史学习教育成果。自制《你是我的父母，我是你的兵》微党课视频，累计观看超过500次。二是传承“大挎包”优良传统。推选辖内优秀员工参加“奋斗新征程·献礼二十大”主题巡讲，覆盖员工200余人。七一开展“勇担使命走在前，奋楫笃行开新局”主题党课，号召广大党员积极践行“大挎包”优良传统，充分展现党员本色和情怀。三是推崇身边榜样。选树“两优一先”党员25名、党支部3家，创新执行之星、优秀青年员工15名，以济南农商银行“党群之声”、党总支微信公众平台和各党支部荣誉墙为载体，每月刊发“身边的榜样”，积极宣传辖内优秀员工先进事迹。

　　为员工成长“充充电”，打造提升素养的学习家园。一是以阵地建设为着力点。在有条件的网点建设“职工书屋”和“图书角”，开办“玫瑰书香伴我成长”朗读会，晨会时间组织诵读“红色家书”，营造良好学习环境。二是以入职培训为切入点。依托大学生带教辅导机制，由专业带教老师对新入职大学生进行为期3个月一对一辅导，着重从警示教育、合规文化、风险防控等方面进行入职培训，引导其扣好职业生涯的“第一粒纽扣”。三是以职业培训为支撑点。开展写作、演讲、礼仪修养、岗位技能练兵、营销技能提升等各类培训70余次，助力员工职业生涯发展。以客户经理孵化制度为契机，着力把跨条线转岗人员打造为素质优、业务强、服务好的高质量人才。

　　为普惠金融“加加油”，打造共同成长的工作家园。一是聚焦厅堂阵地。始终坚持服务立行宗旨，通过举办主题厅堂微沙龙，普及金融知识，宣传金融产品，舒缓客户等待情绪。利用智慧柜员机、柜外清及智e通体验机等智能设备，人机分流减少客户等候时间。在风险可控前提下，为行动不便、无自理能力等人群提供上门服务，让客户体验有温度的移动金融服务。二是聚焦群众需求。建设智慧营销网格651个，有效对接26.96万人。率先在草山岭社区、南湖花苑、北胡等小区全面建设“一卡通用智慧社区”，满足社区居民物业水电缴费、智慧门禁、存贷款等需求。目前已推广智慧社区18个，建设标杆社区2个，导入业主数量6587户。三是聚焦金融惠企。济南高新区汇聚了省级以上研发机构超过274家，高新技术企业1214家，其中省级瞪羚企业213家，市级瞪羚企业224家。高新支行立足实际，组织公司类客户经理、1+N团队以交叉营销方式精准走访。推出“科技成果转化贷”“知识产权质押贷”“人才贷”等系列特色金融产品，被中央电视台、山东电视台等新闻媒体广泛报道。截至目前，共为辖内117家科技型企业送去6.49亿元金融支持，其中“知识产权质押贷”57家金额2.11亿元，“人才贷”10家金额0.59亿元，“科技成果转化贷”44户金额1.14亿元。

　　为日常生活“添添彩”，打造共享幸福的生活家园。一是狠抓“职工小家”建设。已建成小食堂12家、小活动室8家、小图书室3家、小浴室2家，确保基层网点员工中午都能吃上可口健康的饭菜，以充沛的精力全身心投入到工作中。二是丰富活动载体。组织瑜伽、普拉提、尊巴舞特色文体队伍，在有条件的网点搭建员工活动室，配备健身器材、象棋、围棋、跳绳等文体用品。组织开展趣味知识竞赛、清明祭扫、红色团建和羽毛球比赛等各类活动30余次。组建高新支行“福象义工”服务队开展志愿服务活动330次，切实推进“义工银行”理念落地实施。三是共建“家园”文化。假期开办“员工子女托管中心”解决看护难题，探索员工“带娃上班”新机制。依托“亲子俱乐部”和“员工关心关爱俱乐部”，组织陶艺、观影、植树、亲子采摘、革命基地参观等亲子活动18次，将关爱举措延伸至员工家庭。

　　为思想防线“培培土”，打造风清气正的廉洁家园。一是夯实第一责任人职责。年终党建考核从严治党、一岗双责、基层党建、业务发展四方面对支部书记工作情况形成评价意见，作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。二是推进“两项监督”机制。公开监督渠道，利用党支部书记驻厅堂制度，及时解决反馈客户难题。组织签署《党支部书记监督主体责任书》《党员民主监督承诺书》，打造两项监督文化长廊。今年以来开展谈心谈话113次，同时结合“五必访”，形成监督合力。三是注重合规文化建设。开展合规宣誓120次，每月定期对疑点数据进行异常行为排查，持续筑牢“不敢违规，不愿违规，不想违规”的坚实防线。