济南农商银行润丰支行营业室党支部共有员工21名，其中党员6名。该支部持续强化“以员工为中心”的管理理念，着力建设“五大家园”，切实增强集体凝聚力和向心力。截至2022年9月末，各项存款余额10.32亿元，较年初增长3.3亿；各项贷款余额8.21亿元，较年初增长1800万元。先后获得省级青年文明号、济南农商银行先进单位、“两项监督”示范党支部等荣誉称号，辖内员工先后评为“齐鲁金融之星”“优秀青年员工”“创新执行之星”“优秀共产党员”等荣誉称号。

　　专注提升向心力，丰富“精神家园”。一是贯彻“第一议题”制度。第一时间学习，不断提高党员政治站位和党性修养，筑牢信仰之基。二是抓好组织生活。做实“三会一课”、主题党日、团日活动，扎实开展红色观影、过政治生日、榜样选树三项活动10余次，将锤炼党性、牢记身份、对标先进融入日常，补足精神之钙。三是深化“五项”特色教育。深入开展优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、廉政文化专题教育，突出抓好农信“大挎包”优良传统特色教育，引导员工牢记服务“三农”、服务小微企业宗旨，掌稳理想之舵。

　　专注提升创造力，锻造“学习家园”。一是人才培养促提升。设立“大学生带教辅导基地”“客户经理孵化基地”，开展一对一导师帮扶，孵化新入职大学生7人、客户经理2名。二是考评结合促学习。通过现场检查、回放监控、神秘人暗访等多种方式，开展“每季服务之星”评比活动；通过理论考试、技能比赛、星级柜员评定等途径，充分调动青年员工狠抓素质，创新服务、争先创优的积极性和创造性。三是先锋示范促进步。建立实践课堂，确定先进带动后进机制，不断解决营销中的困难，引导员工“抱团取暖、抱团作战”，有效激发了员工的工作学习热情和潜力。

　　专注提升执行力，创新“工作家园”。一是与党团社区联动。发挥党支部党员先锋和青年志愿者作用，积极参与社会公益活动和社区党团共建活动，借助自身专业能力将金融知识和金融服务惠及到社区每一个角落。二是与商户企业联动。加强与各类企业和专业市场的交流互动，解决小微企业融资难的困境。三是与政府部门联动。搭建银政企多方交流合作平台，将业务办理柜台搬到市中区行政审批大厅，打造了市中区第一个“政务大厅里的银行”，切实为群众提供“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”的金融服务，实现了“企业申报、银行开户、纳税签约、贷款办理、社保卡申领等业务”一条龙服务。目前，市中区行政审批大厅“政银合作”专柜累计协助打印个体工商户、小微企业营业执照5400余份，开立银行对公结算账户220户，现场办理社保卡400余张，办理烟草代扣个人结算账户30户。

　　专注提升凝聚力，共享“生活家园”。一是打造丰富的活动载体。聚焦员工关心关爱，相继开展三八妇女节、六一等亲子活动，按月开展“员工生日会”等活动，在节日时点送上祝福，缓解员工压力，丰富员工生活。二是建立温暖的关怀机制。坚持“五必访”“六必谈”，在员工结婚生育、生病住院、家庭有重大困难的时候开展家访，送上组织的温暖，倾听员工及家属的心声和建议，构建起单位、员工、家庭的沟通桥梁，让员工真切感受到单位的温暖。三是创新畅通的沟通平台。设置民主信箱，建立困难职工台账，定期征集员工诉求，高质量召开组织生活会，多途径倾听员工心声，了解员工困难，及时解决员工生活困难。

　　专注提升保障力，打造“廉洁家园”。一是形成监督合力。定期召开党员扩大会议，严格落实党务公开要求，定期开展民主讨论，凝聚“人人讲真话、敢讲心里话”的合力。二是创新监督手段。举办家属开放日，利用七一等节日节点，组织员工及家属共同参加活动。制作“两项监督”展板，开展“说句心里话”主题活动，加强沟通交流，不断提升支部监督水平。三是做实廉政教育。经常性开展谈心谈话，常态化开展合规宣讲、宣誓承诺、警示教育等，营造廉洁合规工作氛围，引导员工筑牢廉洁合规防线。