费县农商银行探沂党支部共有员工16名，其中党员8名，支委成员3人，该支部注重发挥直接教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务群众的职责作用，全面建设党委放心、职工信赖的“五大家园”，推动业务发展与员工成长同频共振、同向而行。截至2022年8月末，各项存款余额11.71亿元，较年初增长0.82亿元；各项贷款余额8.39亿元，较年初增长0.79亿元，连续8年保持无表内不良、无非应计“双无”；被省联社评为“全省农村商业银行系统先进基层党组织”，被中国金融工会授予“全国金融五一劳动奖状”荣誉称号。

　　党建引领，提升精神家园意义内涵。一是创建“党建领航 惠农兴商”党建品牌，品牌标识由鲜红色高高飘扬在上的党旗和一片生机盎然的“三叶草”组成，寓意“三农”、小微企业和农商银行血脉相连、休戚与共。二是总结提炼“一融二促四建设”，聚焦党建与业务融合，促头雁作用发挥、促队伍建设提升，抓好政治建设、抓牢思想建设、抓实组织建设、抓紧作风建设。三是按季度开展“党员先锋队在行动”活动，引导党员在工作实践中发挥先锋模范作用，打造坚强战斗堡垒，先后被评为“全省农村商业银行过硬党支部示范点”“全省农村商业银行示范品牌支部”“全省农村商业银行五星级党支部”。

　　学用结合，丰富学习家园内容形式。一是强化思想引领，打造“学习型”团队。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平总书记重要讲话精神作为“必修课”、党章党规作为“基础课”、省联社党建制度办法作为“专业课”，组织党员采取集中学、会上学、书记讲和自主学、网上学、党员谈的方式，学深悟透政治理论知识。二是聚焦技能提升，打造“技能型”团队。支行通过晨会、夕会、工作例会等方式开展文明服务学习，提升服务质量；定期组织开展行业分析座谈会，开展技能培训、岗位技能比拼、新员工带教辅导等活动，形成以比促学的浓厚氛围。三是围绕个人发展，打造“成长型”团队。支行员工持续开展继续教育提升学历、晋升职称、考取职业资格证书，形成“终身学习”的学习理念，累计获得省级荣誉2项，市级荣誉4项，县级荣誉21项。

　　比学赶超，激发工作家园内生动力。一是发挥班子表率作用。支委班子率先垂范，带动人尽其才、岗尽其用，形成内外勤联动的高效服务机制，连续五年综合考核位居全行前三名；2021年度连续两次获得全市农商银行“横向打擂台、纵向抓攻坚”竞赛综合性网点第一名。二是发挥团队攻坚作用。建立二次考核激励机制，成立两个业务营销拓展小组，合理分配任务指标，对于业务胜出的小组给予奖励激励，增强内部竞争活力。三是发挥党建与业务融合作用。结合探沂镇全国板材特色小镇特点，联合县发改局推出“木业升级贷”信贷产品，发放贷款320户、3.3亿元；与10个社区村居、1个社团组织开展党建共建，在高家岭村、三南尹村、王富村等村委建立金融红色驿站，选派7名人员开展驻点办公；承担全省农商银行小额普惠贷款“无感授信”试点，对接“四张清单”1.62万户，完成授信9320户、金额11.7亿元。

　　关心关爱，营造生活家园和谐氛围。一是创建五星级标准支行。高标准开展“五小建设”，打造小食堂2个、小菜园1个、小宿舍8间、小浴室2个、小活动室1个、小书屋1个，配备运动器材15件，储存书籍2500余册，有效解决了员工衣食住行娱等后顾之忧。二是开展关心关爱员工行动。建立党组织、家庭、员工“三位一体管理”模式，制定为员工“办实事”工作清单，开展“为职工过生日”活动50余人次，针对哺乳期女员工设立“妈妈小屋”，营造温馨和谐的家庭氛围。三是营造和谐支行文化氛围。发挥员工主人翁意识和首创精神，创立儿童主题银行、支部党建阵地、支行文化标语，增强“家”的温度和黏性；开展节日创意大比拼、职工运动会、趣味比赛等活动，推动职工业余文体活动常态化。被共青团临沂市委评为“临沂市青年文明号”，被费县总工会授予“工人先锋号”。

　　风清气正，擦亮廉洁家园清廉底色。一是强化员工廉政警示教育。将党内监督、合规、党风廉政教育内容纳入支部“三会一课”学习重点，通过开展贷款案例剖析等，认真执行信贷、财务“八条禁令”，保持“亲”“清”的银行客户关系。二是强化员工日常行为管理。定期开展员工异常行为排查，通过观察员工日常表现、开展家访了解情况、与员工定期开展谈心谈话，走访客户征求意见等方式，多角度掌握员工行为信息，筑牢廉洁合规防线。三是扎实做好“两项监督”。梳理完成党支部监督9项内容、党员民主监督11项内容，按季度形成“两项监督”纪实台账，适时张榜公开，反映监督工作情况，拧紧党支部—党员—群众监督链条。