禹城农商银行党委以员工为中心倾心打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，有效激发干部员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，构建关心关爱员工多元化格局。

　　聚焦理想信念，打造向上向善的精神家园。一是示范引领，加强学习。制定党委理论学习中心组和支部学习配档表，严格落实“第一议题”制度，党委班子领学促学，以党委学习成果指导支部和党员理论学习学出“党味”。二是抓好“榜样力量”，选树典型。通过形式多样的红色主题党日活动，推树、学习先进人物事迹，形成浓厚的争先创优氛围，为广大党员、群众提供丰富的精神食粮。三是凝聚党团工会力量，增强工作向心力。围绕志愿服务，引导党员、群众积极投身社会公益。面对突如其来的疫情，禹城农商银行“志愿服务队”积极到5个共驻共建小区开展疫情防控工作，在小区实行24小时无间隙轮班值守，为市民筑牢安全防线。

　　聚焦员工成长，打造提升素养的学习家园。一是扎实做好固定学习动作。明确党建重点工作任务清单，按月开展集中学习，通过交流学习心得，相互促进、共同提高。充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”“青年大学习”“网络学院”等线上载体，寓教于学。二是积极组织开展岗位练兵和技能竞赛。通过不断提升全员理论水平和实操技能，引导广大员工不断进步。组织员工报名会计师考试，制定奖励政策，调动报考积极性。强化带教辅导成效，网点“辅导员”认真落实“老带新”作用，探索创新教学方法。三是在基层支部设立图书室和读书角，激发辖内“书香银行”品牌引领作用，刺激各支部学习家园的作用发挥，通过组织召开座谈会、经验交流会、读书会等，充分利用图书阅览室，为员工提供舒适优雅的学习环境，丰富员工精神文化生活。

　　聚焦正向引领，打造共同成长的工作家园。一是注重一线工作机制，严格落实班子成员包片、部室包行工作法，班子成员带头下沉一线，参与营销拓展，领着干、帮着干，现场参与办公。认真听取一线员工的意见建议，让广大员工参与到管理工作中，增强“主人翁”意识。二是加大推优入党力度。严格落实党员发展程序，坚持入党自愿和个别吸收的原则，把政治标准放在首位，逐步优化党员结构。2022年按程序接收9名青年党员发展对象为预备党员。三是鼓励先进，鞭策后进。常态化评选明星柜员、金牌主管、优秀大堂经理、优秀客户经理，并对其优秀事迹在微信公众号进行专栏宣传，签发“嘉奖令”，充分发挥榜样带头作用，凝聚浓厚工作氛围。

　　聚焦关心关爱，打造共享幸福的生活家园。一是强化民主管理。健全职代会制度，定期开展职工代表大会。畅通员工沟通机制，建立“员工直通车”，做到员工诉求件件有答复、事事有结果，切实保障职工合法权益，提升员工的满意度和幸福感。二是加大网点改造力度。打造“职工书屋”“爱心妈妈小屋”等，完善厨房、餐厅、员工宿舍环境。结合实物盘点工作，对空调等老旧设备进行更新，对环境相对较差的13家分理处进行了“面容大提升行动”。三是着力提升“五必访”质效。对符合条件的“五必访”46名职工进行家访，健全帮扶救助机制，对7名困难老党员、职工发放救助资金达8.4万元。年度内帮扶救助困难职工8人，累计救助金额7.8万元。采用“所在单位创新欢送形式+总行集体谈话”模式，累计为9名退休职工办理荣退仪式，让员工退休时刻感受到农商行温情所在。

　　聚焦监督教育，打造风清气正的廉洁家园。一是深化全面从严治党，着力抓好党风廉政建设，通过定期组织观看廉政警示教育片，学习违法违纪案例，实现学习教育常态化。同时，组织员工积极参加合规宣讲、合规宣誓、合规履职承诺，增强合规意识。二是扎实开展两项监督。发挥支部书记和纪检委员“监督员”作用，密切关注员工八小时之外的活动倾向，真正实现将问题抓早抓小，防微杜渐。同时，完善“两项监督”谈话机制，围绕审计、合规、纪检部门疑点数据及责任追究情况，定期梳理重点谈话人员名单，常态化开展谈心谈话。三是持续强化纪委监督专责。紧盯各类苗头性、倾向性问题，对指标落后、工作推进较慢的责任人进行约谈督导。累计约谈督导180人次，督促各责任人真抓实干，有效促进了网点、部室工作的紧迫感与责任感。同时，建立法律顾问定期坐班制度，有效解决员工法律咨询诉求，关注员工思想动态和心理健康。

　　邢岩