青岛农商银行城阳支行营业部党支部共有员工28名，其中党员14名，支委成员3人。该支部以党支部为“圆心”，画好“五大家园”同心圆，解锁员工“幸福密码”，为推动发展凝聚力量，存贷款增量和总量始终保持城阳支行第一位，资金实力稳居城阳区金融机构前列。截至9月末，各项贷款46500万元，较年初增长5700万元。先后荣获青岛农商银行“优秀标兵单位”、青岛市政府“基层行风建设示范窗口”、山东省文明办、山东省农村信用社“文明服务单位”，中国银行业协会“文明规范服务示范单位”，中国银行业“千家服务网点”等荣誉称号。

　　强化理想信念，筑牢“精神家园”信仰力。一是严格落实“第一议题”制度，坚持以党的创新理论凝心铸魂。注重做好思想政治工作，抓好理想信念和党性教育，打牢思想根基，引导党员干部切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是组织开展员工谈心谈话，做到第一时间掌握员工的思想动态，及时采取有针对性的措施，引导员工树立良好的职业道德。按照总行党委“作风能力提升年”工作部署要求，扎实开展各相关工作，以“转作风、抓执行、促落实”为主线，深入解放思想，剖析问题，提高干事创业能力。三是组建党员先锋队定期开展“送温暖”“抗疫捐赠暖人心”等志愿服务活动，累计服务群众1000余人，以实际行动培养时代新人，弘扬时代新风。通过组织员工学习阅读《“大挎包”里的故事》等一系列活动，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　　坚持学用结合，提升“学习家园”组织力。一是通过集体学习、自学等途径，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，夯实理论基础，使党员干部在潜移默化中提高党性修养。用好“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等组织生活方式，让党员干部在严肃的党内政治生活中淬炼党性。二是开通线上“智慧课堂”和线下“实践课堂”。线上利用“学习强国”“灯塔—党建在线”“网络学院”等平台夯实政治理论基础。线下通过党史故事讲解、互动交流等形式，提升员工参与度，让“要我学”变为“我要学”，真正解决思想认识方面的实际问题。三是探索建立课堂教学、现场教学、体验教学、现身说法等教育形式。在做好“传、帮、带”同时，按照“一对一培训→带教监督操作→独立自主操作”的流程开展带教辅导，帮助新员工快速适应从大学生向银行职员身份的转变。积极推荐员工参加各类活动，鼓励员工参加中级会计师等各类考试，制定激励政策和考核办法，引导员工不断追求进步。

　　强化队伍建设，锻造“工作家园”履职力。一是成立了“党员突击队”，定期组织开展金融知识宣传、服务乡村振兴、上门服务等多种形式的志愿服务活动，积极探索新时期“抓好党建促发展”的新形式、新方法和新途径，引导党员干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀。二是在党支部书记的带领下，成立了金牌服务团队，解答客户的问题，开展线上理财课堂，有针对性推荐产品，用心的服务取得了客户认可，成功营销重点医院近1个亿的对公存款，1700多名职工的工资代发，居民社保卡的办理等。三是借力“互联网+”，不断完善农村金融服务体系，提高农村金融服务水平。例如，与城阳街道小寨子社区合作开发收费软件系统，成功实现社区网格化业务营销的新突破。

　　落实关心关爱，提升“生活家园”凝聚力。一是深入调研员工需求，列制“为员工办实事”清单，有效解决员工“急难愁盼”的问题，“十件实事”全部落实见效。二是全力推进“五小建设”，建立职工宿舍，配置床、衣橱、桌椅等生活用品，使员工宿舍环境焕然一新。建立文娱活动室，配齐健身器材、乒乓球桌，让员工在工作之余锻炼身体、放松心情。在党建活动室建立“读书角”，提供党建专刊、文学著作、社会科学等书籍100余册，实现自主借阅、归还。三是通过组织青年联谊会、春秋游、观影等活动，增强全员凝聚力，汇聚干事创业的士气。

　　强化监督管理，提高“廉洁家园”的约束力。一是大力弘扬省委“严真细实快”和省联社党委“忍韧严实”工作作风，定期组织开展党风廉政教育，通过观看警示教育片、上廉政党课、剖析违纪违法典型案例等方式，教育引导党员干部不断增强党性观念和法治意识，严格按照纪律规矩办事。二是严格落实内控和信贷管理相关制度要求，营造浓厚合规文化氛围，增强员工不想违规、合规从业理念。三是利用“三会一课”开展“清廉建设”主题党日活动，认真落实组织生活会问题整改要求，常态推进“五必访”“六必谈”，形成支部书记与党员、党员与党员间相互提醒、相互监督的良好氛围。