莱芜农商银行高新区支行营业部党支部现有在岗员工27名，党员22名。该党支部坚持“发展靠员工、成果为员工”的理念，从关心员工点滴做起，“五个坚持”打造“五大家园”，凝聚起员工干事创业、争创一流的信心与决心。目前，各项存款余额10.02亿元，较年初增长1.46亿元；贷款余额12.45亿元，较年初增长1.51亿元。连续5年被莱芜高新区管委会评为“十大明星企业”，先后被评为全省农商银行先进基层党组织等荣誉称号。

　　坚持党建引领，打造向上向善的精神家园。一是开展革命教育，强化思想引领。组织党员、群众及青年员工观看《我和我的祖国》《长津湖》《跨过鸭绿江》等爱国主义电影，参观莱芜战役纪念馆、鲁南抗日纪念馆等，传承红色基因，赓续精神血脉。二是组织“六看六问”，实现思想解放。组织开展“六看六问”大讨论、“学党史、做‘六比六争’先锋”活动，通过研讨交流、支部书记讲党课、召开青年员工座谈会、主题宣讲等，解决了“怎么看、怎么干”的问题，实现了思想认识新提高。三是推树先锋榜样，激起思想共鸣。在抗疫及业务拓展中，成立党员任队长的4个先锋队，8次到社区参与疫情防控，并到官厂社区、冯家林社区慰问15户，轮流到社区举办“金融夜校”，向群众讲解非法集资、辩识假币等知识，把先锋榜样推到大家看得见、摸得着的前台。

　　坚持知行合一，打造提升素养的学习家园。一是健全学习制度。党支部每月制定学习计划，每周六下午下班后组织集体学习，选取知识丰富、语言生动的党员担任领学人，对党的各项政策主张、金融监管新规定、合规风险案例、业务知识等进行系统学习，并展开讨论交流，互相借鉴，互促共进。二是丰富学习渠道。畅通线下学习渠道，通过晨夕会等，通学各种业务知识，提高员工知识水平。充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”“农商银行网络学院”等线上载体，坚持时时学、事事学，推动党的创新理论入脑入心。三是汲取先进经验。汇总整理省联社、行党委及各条线下发的各类典型经验介绍，实现理论与实践相结合，加强学习的转化应用，提升员工综合业务能力。

　　坚持笃行不怠，打造共同成长的工作家园。一是抓实分岗管户。弘扬“大挎包”优良传统，借助“四张清单”客户对接，细化网格客户分类，针对不同客户群体分类施策，分阶段制定分岗管户方案，规范分岗管户营销话术，明确每人每天分岗管户不低于30户。以党员为纵队长，内外勤人员联合作战。开展冬日会战，集中上门对接存款潜力客户，做好客户储备。二是完善考核机制。根据地处城乡结合实际制定考核方案，将存贷款、电子银行业务任务分配到人，对业务量进行计价，每周公示业务进展及计价，对落后的及时进行督导，在辖内形成比学赶超氛围。三是强化过程督导。严格践行本源工程“3+1”工作法，按周上报外拓计划、按天在微信群中上报工作总结和营销轨迹，明确每名客户经理每周对接客户不少50户，按周进行通报督导，行长每周进行一次点评。累计发放专项支农支小贷款190户、1842万元；整村授信签约客户850户、金额5400万元。

　　坚持以人为本，打造共享幸福的生活家园。一是持续开展全员家访。坚持“到家中、见家人、拉家事”原则开展家访，征求意见建议，分析员工成长轨迹，在家庭关系、孝敬老人、孩子上学成长等各方面帮扶解困，解除后顾之忧。二是建立健全关怀机制。组织员工及时健康查体，按照“六到场”要求，在员工生日、结婚、生育、困难、生病住院时到场。对女职工、未婚青年，组织开展联谊活动、“三八”节插花等各类活动15次。高考前组织参加高考的员工子女交流座谈，邀请考入大学的优秀学子现场讲解高考时注意事项，为6名员工子女提供了宝贵的经验，并考上了理想的大学。三是实施“六小工程”建设。根据实际情况，将“五小工程”扩展为“小食堂、小宿舍、小娱乐室、小电教室、小澡堂、小菜篮”六小工程。完善的后勤保障极大提高了员工对“家文化”的认同感。

　　坚持廉洁从业，打造风清气正的廉洁家园。一是扎实开展两项监督。严格落实党支部监督和党员民主监督，支部书记带头宣誓，通过严格组织生活、听取群众意见、提醒谈话等方式，加强对党员思想、工作、生活、作风和纪律监督。目前已开展谈心谈话8次，发现问题10项并及时整改。二是强化日常行为管控。针对信贷人员，通过组织监督、员工监督和社会监督，将“阳光办贷”理念落实到行动中，不断规范员工行为。三是加强廉政警示教育。及时开展警示教育活动，以案说法，筑牢“莫伸手、伸手必被捉”防线，共开展8次廉政教育，合规廉政意识渗透到每一位党员群众心中。