滕州农商银行万达支行党支部紧紧围绕省联社党委“123456”总体工作思路，贯彻落实“以员工为中心”的管理理念，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，着力推进“五大家园”建设，不断增强支部的凝聚力和战斗力，先后被评为滕州市总工会“工人先锋号”、滕州农商银行先进基层党组织、枣庄审计中心先进基层党组织。截至9月末，各项存款余额59890万元，较年初增加9871万元，各项贷款余额62027万元，较年初增加1550万元。

　　强化“三学”，打造精神家园。一是学系列讲话。把系列讲话作为必修科目，严格落实“第一议题”制度，组织党员及时跟进学习，切实把握实质、融会贯通，做到学而信、学而思、学而行。二是学党章党规。把党章党规作为基础科目，组织党员原原本本、深入系统地开展学习，深刻理解把握精髓要义，自觉履行党员应尽的责任和义务，发挥先锋模范作用。三是学先进典型。发挥榜样的示范带动作用，组织员工学习“最美客户经理”“最美柜员”典型事迹，召开“大挎包”优良传统座谈会，激励员工不断对标先进、比学赶超。

　　抓好“提升”，打造学习家园。一是抓好教育阵地建设，升级“硬”条件。支部作为总行带教孵化基地之一，高标准建设电教培训中心，支部员工共享高规格的学习环境，根据硬件设施功能、结合员工学习诉求，设置各类“小班制、互动式、实战化”的业务培训，不断激发员工学习兴趣，提升学习效果。二是落实常态化学习机制，做好“软”提升。坚持每日召开红色晨夕会，每周进行集体学习，每月谈学习心得，每季召开交流座谈、每年党员向支部做学习汇报，按照党员“缺什么补什么、需要什么教什么”的原则，确定不同学习内容，定期组织开展“我来讲党课”活动，学好党的百年发展历程和红色金融故事，充分利用“学习强国”“灯塔－党建在线”“共产党员网”等线上平台，提高教育培训的针对性和实用性。

　　聚焦“创优”，打造工作家园。一是优化厅堂服务。聚焦厅堂精准化营销，对所有员工进行规范化服务培训并做好常规督导，不断提高厅堂营销技巧；抢抓重要时间节点，充分发挥厅堂营销阵地作用，开展红包墙、抓鸡蛋、微沙龙、一分购等系列活动，确保以优质、高效的服务拓展客户、增加客户粘度。二是做优信贷营销。组建“红马甲”先锋队，带头落实驻点办公制度，深入做好“四张清单”对接及常态化营销宣传；分小组开展团队PK战，对成绩优异的员工进行奖励，在争先创优中实现共同提升。三是择优党建共建。先后与24家优质单位签署党建共建战略协议，共同开展红色观影、警示教育、志愿创卫等一系列丰富多彩的活动，拓展存款5000余万元，授信1800余万元，开立银行卡867张、电子银行697户，促进党建业务深度融合。

　　着力“三心” 打造生活家园。一是民主议事聚人心。支部严格落实党务、行务公开制度，鼓励员工参与民主事务，积极建言献策，不断增强员工的主人翁意识。召开“五大家园”推进专题座谈会，详细了解员工在生活、工作、学习上的诉求，有针对性制定计划清单，让关心关爱能够做到员工心坎上。二是设施保障抚人心。积极推进支部“五小建设”，为员工配备乒乓球、跑步机、拳击沙袋等运动器材；对餐厅进行升级改造，接受员工用餐方面的意见和建议并及时改进；为员工统一配发床单、被罩等生活用品，切实优化员工工作、生活环境。三是文娱活动悦人心。根据职工的爱好及特长，常态化组织职工开展书法绘画、踏青春游等活动，在“五必访”基础上，增加了员工生日和子女升学两项，支部书记上门慰问，让员工充分感受到大家庭的温暖。

　　增强“三力”，打造廉洁家园。一是制度育廉，增强清廉文化约束力。强化落实党支部日常监督和党员民主监督制度，明确支部书记、纪检委员监督职责，将党风廉政建设纳入支部考核内容，紧盯客户经理和内勤人员等关键岗位，开展岗位廉政风险点排查，加大失职追究力度，不断营造“违纪必须付出代价”的清廉文化氛围。二是教育促廉，增强清廉文化感染力。常态化组织开展作风教育和党风廉政建设教育活动，将《中国共产党纪律处分条例》、警示案例等纳入日常学习内容，通过召开教育警示大会、讲廉政党课等形式，引导党员干部不断增强纪律观念、底线意识。三是家属助廉，增强清廉文化亲和力。定期开展全员家访活动，支部书记保持与员工家属常态化的互动交流，深入了解员工的思想状态、家庭情况，发挥家庭助廉监督作用，盯牢“八小时外”，以廉洁齐家共筑监督防线。