微山农商银行微山岛支行党支部现有正式党员3人，入党积极分子2人，该支部将微山岛优质地理、文化资源融入红色基因，创建“湖光三色”党建品牌，总结提炼“三色连心”工作法，打造相互激励、相互支持，共同成长的工作家园。截至8月末，该党支部各项存款余额2.65亿元，较年初增加3600万元；各项贷款余额1.19亿元，较年初增加1960万元。2021年成功获评全省农商银行示范品牌党支部，2022年荣获“全省农商银行先进基层党组织”荣誉称号。

　　以红色精神教育明初心，打造共同成长的工作家园。一是传承红色精神，打造特色阵地。微山岛支行党支部将铁道游击队精神与农信“大挎包”优良传统相结合，总结形成“铁心跟党的正气，争创一流的志气，敢打敢拼的锐气”的微山岛支行精神，并创建“铁道游击队”文化展览室，以微山湖抗日战争及解放战争史、革命英雄事迹、红色故事等为主要内容制作了系列主题展板，不断将红色基因融入经营管理，凝聚文化认同。二是围绕红色主题，开展教育活动。支部以“讲述家乡英雄故事 铭记身边革命精神”为主题，常态化开展“我来讲党课”“党旗在基层一线高高飘扬”等活动，鼓励青年员工参与党课案例收集及宣讲，“青年讲师团”累计开展活动30场，积极引导青年员工向党组织靠拢，大大激发了员工爱岗敬业的工作热情。三是凝聚红色力量，开展党建共建。与微山岛镇14家村党支部实现党建共建“全覆盖”，并与微山湖旅游区共建开发“智慧旅游+”项目，搭建载体平台，获取农家乐、采摘园、观光旅游等客户名单，大力推广“鲁担惠农贷”“创业贷”等信贷产品，截至目前共投放特色旅游扶持资金1810万元，助力当地旅游业及湖产品加工制造业振兴发展。

　　以金色阳光服务为中心，打造相互激励的工作家园。一是成立党员先锋队，优化服务担当。抽调不同岗位人员组成移动金融服务队，并将驻地片区划分为三个红色网格，由党员负责统筹各项业务分配和找补，内外联动、相互转介，并结合厅堂动线设计和流程再造，针对不同外拓营销场景，按日、周、月制定营销计划，通过固定人员分组、固定营销地点、固定营销时间（早集1小时、下班1小时）优化服务模式，以“做百姓离不了绕不开的家庭银行”为服务宗旨，截至目前辖区客户服务覆盖面达100%，累计走访6500余次，收集优质客户信息 3600余条，拓展存款1990余万元，新增电子银行1232户。二是因地制宜，创新服务模式。为遵循“船到哪，服务到哪”的承诺，在不断实践与创新中，微山岛支行党支部围绕湖区地域特点，推出让湖区渔民生活更美好“四项服务”，即上门服务、一船式服务、吆喝服务、代捎服务，全方位满足湖区居民金融需求。为留守儿童提供学习场所和思想教育，受益青少年95余人，疫情期间协助当地政府开展“敲门”行动摸排人员清单486户，通过志愿服务逐步提高员工“主人翁”意识。三是搭建成长平台，提升服务能力。支部党员负责新入职员工师徒结对辅导，吸纳青年员工加入支部“周周学”，累计开展政治教育类、营销话术类等“大学习 大讨论”13场，开展业务技能比武、文明服务情景演练等活动11场，自制营销话术集锦、产品小贴士34余项，通过学习培训解决“会做”难题；员工分享一天工作中发生的趣事、难事、烦心事，支部书记及时解决青年员工思想及工作中存在的问题，今年以来共疏导员工在情感矛盾、工作压力等方面问题22条，打造相互激励的工作家园。

　　以绿色惠农发展强核心，打造比学赶超的工作家园。一是凝聚发展合力，营造健康持续发展氛围。通过支部党员大会，将党建工作计划、支行“三重一大”决策、绩效考核和奖励兑现、党员和员工业绩排名等向内发布，让员工知道支行领导层为员工做了什么、将带领员工怎么做，指明未来方向，同时接受员工的监督批评，提高党员干部在员工中的威信和领导力；开展“挎包新星”评选活动，不断激励职工争先创优，通过晨会让员工晒晒好的做法和成功营销案例，营造党员争锋夺标、员工争先创优的工作氛围；注重文艺、“网红”员工培养，开展“主题党日+厅堂微沙龙”，今年以来累计开展厅堂营销活动11次，带动存款增长1500万元。二是坚持统筹兼顾，促进中心工作全面提升。支部努力实现党建与业务深度融合，加大电子银行拓展力度，重点营销维护旅游区、湖产品生产、农家乐等小微商户，现扫码和聚合支付覆盖面已达75%以上；同时积极推广“智e购”平台，在网点布设咸鸭蛋、松花蛋、湖珍杂粮等特色农产品，并在旅游旺季、荷花节等重点时期开展金融知识宣讲和移动上门服务，解决周边百姓支付结算、资金扶持等各方面急难愁盼问题，与政府对接获取乡村创业项目清单实行结对帮扶，目前已定点对接110余户民宿、种养殖创业项目，发放“鲁担惠农贷”“创业贷”1730余万元，精准助力乡村振兴。