今年以来，阳谷农商银行党委扎实推进支部“系列工程”建设，着力推进“项目化、规范化、特色化、细致化”建设，为基层党组织工作赋能，切实把基层党组织建设成效转化为助推全行高质量稳健发展的强大动力。

　　以“项目化”管理夯实党建共建。今年4月份，阳谷农商银行党委推行“党建共建”活动项目化管理，制定了党委及各党支部全年党建共建计划，全年计划共建项目342项，涉及共建单位133家，其中包括5大社区、30多家企事业单位和90多个村委。总行党委通过探索“1+X”联建模式，将简单的“1”的“单向”带动变为“双向”甚至“多向”的资源盘活互助，充分整合了联建各单位的优势资源，发挥各自比较优势，形成了资源共享、阵地共用、活动共办、发展共促的党建共同体。

　　以“规范化”打造党建样板。一是推进党支部“过硬+品牌+示范”建设，选定“过硬党支部示范点”进行重点培育，打造规范支部的“过硬指数”和“标准画像”。二是按照“示范带动、梯级跟进”的总体思路，各基层支部对照标杆，严格按照建设要求，落实规定动作，扎实推进创建工作，截至9月末，全行提前完成年初制定的55%的过硬党支部创建目标；三是围绕“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、发展党员和党费收缴管理等，形成一整套组织生活的标准化流程，从时间安排、组织形式、程序步骤、标准要求等方面逐一固化、量化，促进党建基础工作不断规范，基层组织生活质量得到提升；四是制定检查标准，按季开展党建检查，确保各项党建制度有效落地，提升党建工作水平，促进基层组织建设全面进步、全面过硬。

　　以“特色化”活动彰显党团活力。一是设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员先锋等活动载体，以点带面推动职工爱岗敬业、创先争优的良好氛围；二是通过组织党支部书记、党务工作者专题培训，党建实务操作水平大幅提升，圆满完成革命传统文化、廉政、警示等五项教育活动；三是组建青年志愿者服务队、开展青年员工座谈会、“五四”专题团日、“挎包精神”演讲比赛；围绕“清收风暴”活动，组织“党员清收突击队”，将专题党日开在了清收现场。截至9月末，全行组织党员、青年志愿服务队开展各类“特色化”活动共计540余次。以党建带团建，以团建促党建，“特色化”活动既彰显了党团的活力，又增强了全体员工的服务意识，营造了全行“创先争优”的良好氛围。

　　以“细致化”关注职工需求。关心职工生活，为职工排忧解难，办好事、办实事，做职工的贴心人。行工委会组织开展全员家访活动，坚持“五必访”制度，对职工结婚、生育、退休、死亡等重大事项组织人员送去组织关怀和温暖；积极创建“市十佳职工之家”，搭建业务技能比武、清收突击擂台，组织外部拓展、茶艺会、养生讲座等活动，丰富职工生活，陶冶职工的情操，提高职工素质，增强组织的凝聚力，缓解紧张工作带来的压力；搭建青年员工交友平台，联合县工会、县妇联举办单身青年联谊会，邀请婚恋专家授课，引导青年员工正确的婚恋观；为帮助员工全面了解自身健康状况，总行每年定期组织员工开展健康体检，让员工对自身的身体状况进行全面了解，做到无病早防范、有病早治疗，确保大家以饱满的精神状态投入到工作当中。使大家充分感受到农商行的关怀和温暖，增强了企业的凝聚力和向心力，营造了和谐发展的良好氛围。

　　宋俊英