为进一步加强职工专业技能和综合能力建设，努力提升职工综合素质，近日，临朐农商银行召开“书香农商活力赋能”学习活动启动会议，全面启动全员学习活动，旨在全力推进学习型组织建设，为全行各项工作持续健康高质量发展提供强有力的文化力量保障。

　　整体谋划，分层推进。“书香农商活力赋能”学习活动实施方案，分为启动（2023年）、提升（2024年）、深化（2025年）三个阶段，具体推进过程中，严格落实“领导带头、全员参与”原则，行领导班子成员结合个人工作经历、成长历程、业务专长等等方面，一月一讲课、一月一主题，以“大讲堂”形式，为全行中层管理人员授课；人力资源部组织开展中层管理人员“五个一”学习活动，即：一次外出学习、一次读书交流会、一次体能拓展训练、一次外部老师培训、一次感悟分享会；各支行、各部室（中心）结合实际，一月一选题，按需开展内部主题学习活动，全力推进个人素养提升。

　　博采众长，形式多样。学习内容不限于应知应会知识、专业知识、业务拓展、营销技能技巧、个人成才、亲子教育、国学文化、商业财经、健康生活等，中层管理人员尤其注重在思想认识、执行力建设、员工队伍建设、管理提升等方面的学习，在学习中发现问题、解决问题，善于对工作中的痛点、难点，创新性提出合理化、可行性的意见和建议，推动各项业务健康高质量发展；学习形式不限于共读一本书、技能比赛、观看主题电影、听书、支行间交流学习、优秀员工分享会、外出学习等，工作日每人每天学习时间不少于30分钟，可以集体学习也可个人自学，鼓励形成百花齐放、百家争鸣的学习效果，营造自觉学习、主动学习的文化氛围，同时，倡导以学习笔记、心得体会、个人感悟等形式呈现学习成果，确保学有所思、学有所获。

　　总结激励，长效执行。启动阶段结束后，召开学习活动专题总结会，各单位负责人通过“擂台赛”形式，集中展示学习组织情况及学习成果，现场打分评选2023年度“学习组织先进单位”；各支行、各部室（中心）内部专题总结会自行组织，以“短视频”形式展示第一阶段学习开展情况，推荐“学习之星先进个人”评选人选，获评个人推荐为“临朐农商银行2023年度第三届最美农商银行人”；提升阶段结束后，同步组织召开年度学习工作报告会、总结会，评选“学习创新先进单位”和“学习提升先进个人”，给予物质激励，并组织外出学习。深化阶段结束后，根据启动、提升“两阶段”学习开展情况，不断创新学习模式，组织员工乐于参与的学习活动，固化学习制度和荣誉评选长效化、制度化，让员工不断增长见识、增加智慧、增强本领。（于丽敏）