夏津农商银行认真贯彻落实省联社“以员工为中心”的管理理念，把建设职工幸福的“家”银行作为着力点，加强对职工劳动保障和保护，积极打造职工的“民主之家”“服务之家”“温暖之家”。截至6月末，该行各项存款余额103.9亿元，较年初增长7.55亿元；各项贷款余额54.41亿元，较年初增长3.44亿元。

　　强化组织保障，打造职工“民主之家”。加强顶层设计，定期召开党委会，专题研究部署工会工作，将工会建设纳入党建工作总体布局，与党建工作同考核、同部署；与县总工会建立党建共建战略合作关系，定期邀请县总工会指导工作，促进工会工作制度化、规范化。健全体系设置。依法取得工会法人资格证书，开立工会经费账户，健全工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会；以营业网点和党支部为阵地，设立28个工会小组，为工会工作提供坚强有力的组织保障。规范会员管理。将全部职工纳入工会，动员全部职工签订入会申请书，组织全部会员注册齐鲁工会APP，并发放会员证，目前该行在职职工入会率达100%。保障合法权益。与县总工会对接，签订《集体劳动合同》《工资专项集体协议》《女职工专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》等“1+3”集合合同，充分保障职工权利。

　　聚焦职工需求，打造职工“服务之家”。推进职工民主管理，按时召开工会会员代表大会、职工代表大会，对劳动合同、职工薪酬等涉及职工利益和全行经营方面的重大事项进行审议，有效保障职工民主权益。积极征集职工意见建议，对可行性的合理诉求，及时纳入工作计划，落实解决措施、承办部门及办结时限，增强全员共谋发展意识，促进经营管理水平提高。严格规范工会经费管理，制定工会经费管理办法，严格经费审批、管理和使用等各环节流程，为职工提供充足经费保障。拓宽问题反映渠道，定期开展“满意调查问卷”等各类意见征集活动；为网点制作“热线公示牌”，通过公开热线电话、来信邮箱等方式，拓宽问题反映渠道，协调解决职工实际困难。关注职工成长成才，定期召开“青年员工座谈会”“员工成长促进会”等各类座谈会，及时了解职工思想动向，通过自我评价、目标设定、实施方法等系列程序，引导职工实现自我管理。

　　落实关心关爱，打造职工“温暖之家”。持续加强“五小建设”，不断改进职工工作、生活环境，高标准打造“小食堂”“小菜园”“小阅览室”等阵地，为职工营造良好的工作、生活环境。落实职工关怀帮扶，针对员工关心关爱、合规建设等内容，定期组织开展全面家访活动，深入了解职工思想动态，今年以来，累计走访职工412人次。关爱职工健康生活，定期邀请中医专家开展健康义诊活动，为职工提供疑难杂症诊断、身体机能调理等服务；广泛组织开展“培育好家风 传承好家训”“阳光心态 幸福人生”等生活讲座活动，不断提升职工家庭幸福指数。丰富文化生活。新建“职工学习驿站”，购置名人传记、人文科学等专题书籍5000余册，定期组织开展“清明思亲 书香祭扫”“书香相伴 悦读越美丽”等主题读书活动，为职工打造“补钙充电”新平台。拓宽活动阵地。与夏津县全民健身中心开展战略合作，为职工提供打球、游泳、瑜伽等多功能运动场所，先后组织开展跳绳比赛、羽毛球比赛、健步行走等各类体育活动，进一步丰富职工业余生活。（李宗睿）