为推进“廉洁家园”建设，寿光农商银行党委利用“七一”前后有利时机，在做好讲党课等规定动作的基础上，将廉政理念嵌入到党建工作、业务合规的各个环节，全面开展“讲党课、讲合规、讲廉政”三宣讲活动，让廉政合规理念入脑入心，以清廉金融文化建设为全行科学稳健发展奠定良好基础。

　　班子率先宣讲

　　“三向发力”打造廉政合规建设新抓手

　　在联系基层上发力。以“讲党课”为切入点，党委班子成员认真履行“一岗双责”，讲党课过程中一并检查各党支部“三会一课”和党建工作情况，听取党员思想动态汇报，对汇报内容逐一进行点评，并收集业务发展中好的意见建议。6月份，已汇总意见建议27条，条线部门答复19条，改进相关制度办法6项。同时，采取“四不两直”方式，深入社区、村民、客户，对“四张清单”落实等省联社部署的重点工作进行督导，查处形式主义问题线索1起，对落后单位全行通报5次。

　　在警示宣教上发力。以“讲合规”为切入点，班子成员到支行开展合规宣誓活动，重点对客户经理、会计主管等关键岗位人员进行了合规提示，对省联社下发的警示教育案例和涉及的违规风险点组织全员深刻剖析、对照，并撰写心得体会。同时，结合重点违规问题集中整治活动，开展了7次突击检查，开展“夏日风暴2022”专项行动，组织64人对全部网点进行清晨闭环式查库，进一步树立起合规经营理念。

　　在监督机制上发力。以“讲廉政”为切入点，精心制定廉政宣誓誓词并组织宣誓，由班子成员现场讲解并颁发《党员干部廉洁自律提示卡》，说细说透纪委监督执纪“三个区分开来”和“四种形态”，传导尽职免责、失职追责、精准问责导向，为勇于改革创新、开拓进取的干部员工撑腰壮胆、当好后盾。同时，对各支行员工行为管理的有效性穿透性进行检查，与员工面对面座谈，落实双向交叉监督机制。与员工家访和客户访谈结合，实地了解员工异常行为，提升发现问题的针对性有效性。

　　专门队伍宣讲

　　“三个压实”构建廉政合规建设新格局

　　今年以来，寿光农商银行组建7人宣讲团队，在全辖开展“讲清廉促合规”走基层巡回宣讲活动，目前已组织15场，覆盖员工850余人。

　　压实主体责任。党委书记示范讲，带头进行“讲清廉促合规”宣讲2次，结合讲廉政警示教育党课，引导干部员工践行“廉、清、勤、慎”理念。纪委书记靠上讲，带领宣讲团队巡回进网点、进家庭，剖析案例13个，谈心谈话70余人次。支行行长经常讲，利用晨会夕会开展常态化廉政合规吹风警示，让警钟长鸣。

　　压实宣讲责任。通过课件试讲、打分评比等方式，共制作完善4套宣讲课件，涉及案例30余件。结合身边人、身边事，重点从典型案例警示教育等角度出发，通过视频、图片、文字等不同形式完善宣讲方式。每次宣讲会后，都开展复盘式评估，对宣讲效果交流意见建议，优化宣讲内容，有效提升了宣讲效果。

　　压实线索处置责任。宣讲过程中，通过与员工座谈交流、侧面询问等方式，同步调研了解员工涉嫌违规违纪情况，对存在的问题线索，按程序从严从快处置。今年以来，通过巡回宣讲调研了解线索3件，经详细调查核实，共给予3人政纪、党纪处分。

　　创新载体宣讲

　　“三项举措”夯实清廉合规建设新成果

　　开展家属面对面活动。创新探索 “讲廉政”宣教表达方式，邀请全行中层及客户经理家属开展了“家属面对面，廉政在我心”家庭助廉活动，充分发挥好干部员工家属“廉内助”和“监督员”等亲情监督作用，同时以巡回宣讲活动为契机，组织全行干部员工观看警示教育片，营造风清气正的良好工作氛围，筑牢全体干部员工拒腐防变的根基。

　　组织座谈交流。每次宣讲结束后，组织部分员工进行现场座谈交流，通过谈感悟、说想法、换思想等方式，进一步深化案例警示教育效果，让员工真正融入其中，以案为鉴、对照自身、深刻反思，做到有则改之、无则加勉。目前，共组织相关座谈20余场次，有针对性的组织相关员工撰写心得体会32篇。

　　做实以案促改。行党委统一组织，借助“周一云课堂”集中学习时间，通报相关案例，在全行组织以案促改专题活动，优化相关考核和制度办法11个，堵塞制度漏洞和短板，扎紧织密制度“笼子”，塑造了不敢腐、不能腐、不想腐的浓厚氛围。