一年一度的员工健康体检、入职纪念、婚育祝福……近日，一系列员工“暖心福利包”再一次让滕州农商银行员工感受到了来自“娘家人”的关心关爱。近两年来，滕州农商银行积极发挥党群、工会联系职工纽带作用，用感情暖人、文化塑人、事业聚人，致力于为全体员工打造一个共同的温馨之“家”，让每一位员工“幸福指数”在农商银行改革发展中显著提升。

　　以公平之心构建“民主之家”。强化组织建设。通过定期召开职工大会，及时换届选举，改选工会委员会、工会主席、经费审查委员会、女职工委员会等组织，不断完善各类规章制度，做到工会工作有人抓，具体工作有人管，为开展工会工作奠定坚实基础。坚持民主管理。不断完善职工民主管理制度，把推进党务、行务公开作为实施民主管理、民主监督的基本形式和主要载体，通过多种形式解决职工关心的热点、难点问题。凡涉及业务政策、目标规划、年度计划、财务预决算、职工薪酬福利等均进行透明、公开的民主讨论，并形成决议，做到集思广益。

　　以务实之心构建“学习之家”。一是认真开展员工教育培训工作。采取自学和集中培训的方式进行理论知识和专项业务培训，不断加强全员理想信念、职业道德、法律法规、合规风险、业务技能等方面的教育提升。充分利用内部新媒体、公众号及云端学习平台传播学习资料，组织线上学习，宣传先进典型，推动全辖形成崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。一批批金融骨干人才脱颖而出，为打造学习型工会奠定了坚实基础。二是广泛开展形式多样的岗位竞赛、技术练兵等活动。工会紧紧围绕“为业务经营服务”这一中心，积极组织分步骤、分层次、分等级的业务基础知识、业务操作规范以及技能演练，将教育培训工作与选拔业务技能人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，有效推动了员工业务技术能力提升。截至目前，共开展四次业务技能比赛，有67名新员工通过了各种培训考核，52名员工获得各级技术标兵、青年岗位能手等荣誉称号。

　　以关爱之心构建“温暖之家”。一是制订下发关于关心关爱干部员工“十个一”暖心活动的通知，通过婚育祝福、生病住院、高龄祝福、荣休纪念等细节关爱，结合员工家访“五必访”、定期健康检查及心理咨询等活动，把工作做到职工心坎上。二是以关心、关怀员工为出发点，夯实基础设施建设，新装修网点逐步建立图书角、活动室、女员工哺乳室等，通过完善“五小”建设，提升职工“幸福指数”，增强职工“以行为家”的归属感。三是组织开展职工大病救助活动，将99400元救助金发至21名困难职工手中；发动全行员工为病危职工捐款，使患病家庭感受到组织的关怀和温暖。四是针对女职工和青年员工群体开展主题活动。在“三八妇女节”开展“巾帼心向党，建功农商行”主题活动，组织春日踏青及草莓采摘活动；常态化开展青年大学生谈心谈话及座谈会活动，助推青年员工快速成长，打造“零距离”服务型工会，让职工感受农商银行大家庭的温暖。

　　以热情之心构建“活动之家”。工会积极倡导快乐工作、健康生活的理念，每年定期开展丰富多彩的活动，充实职工的精神文化生活。一是组织成立篮球、乒乓球、足球、羽毛球、摄影、徒步、瑜伽、书画等八个协会，吸纳会员300余人，有序开展活动450余次，极大地丰富了员工业余生活。二是积极动员协会精干力量参加枣庄市“银保杯”羽乒赛和滕州市第四届全民运动会。其中，足球获得市直部门组冠军，女子羽毛球团体赛获得第二名，滕州农商银行获得“优秀组织奖”。三是组织拍摄宣传片《八年》和快闪《美丽心愿》，举办“礼赞新中国，建功农商行”书画摄影展和大型文艺晚会，组织全行809名员工进行现场观看，并通过网络进行了全程同步直播。（刘静）