沂水农商银行准确把握“打基础、强基本、重基层”的工作基调，坚持“合规经营、规范管理”指导思想，创新工作思路，狠抓工作落实，多措并举扎实开展“行业规范建设深化年”活动。

　　突出顶层设计，层层压实责任。强化组织领导，迅速成立董事长任组长的活动领导小组，明确牵头部室，加强统筹联动，层层抓好责任落实，形成合力。坚持“实”字当头。制定《“行业规范建设深化年”活动实施方案》，细化活动举措，及时下发工作提示，建立任务配档表，突出7大重点工作、28条活动目标，明确总体要求，推动活动有序开展。强化责任担当，“一把手”重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调、重要任务亲自督办，强化过程管控。

　　突出活动重点，强化调度考核。建立“联系人”机制，成立“行业规范建设深化年工作交流群”，按活动方案进度及时间节点，扎实推进各项工作开展；建立“月通报”机制，对辖内营业网点进行现场督导，抽查员工内控知识学习笔记91人次，并下发相关通报；建立活动信息报送机制，总结提炼培育合规意识、依法合规经营方面先进经验做法，倡树先进典型人物和事迹，充分利用互联网和微信平台加大宣传力度，营造“全员合规、主动合规”良好氛围。强化上下联动配合，充分发挥“上对下”监督指导及“下对上”的意见反馈作用；强化业务与管理联动，将“行业规范建设深化年”作为全年内控合规管理主线，有机嵌入业务发展新要求、新举措。强化活动推进与合规文化建设联动，通过职业操守培训、宣传引导、倡树典型，持续改进工作作风。召开工作调度会，下发督办通知单，全面统筹，条线配合，对阶段性重点工作再明确、再部署。对排查发现问题，建立问题清单，实行销号制管理，加强调度考核，确保问题彻底整改。

　　突出政策宣讲，塑造合规文化。加强宣传引导，发出“人人合规、事事合规、实时合规、自觉合规”倡议书，号召全体员工爱岗敬业，合规作业，诚实正直，遵章守规。组织“做合规员工”合规教育座谈会，以“合规、内控、案防”为主题，引导青年员工学习内控合规政策，塑造合规管理文化。以开展一次大讨论、学好一本手册、总结一次优缺点，开展一次金点子献策等“四个一”活动为抓手，通过“岗位规范之我见”大讨论，以及征文活动、学习竞赛、考试、检查和回头看、总结深化等五大阶段，进一步培养员工主人翁意识，促使员工从“要我工作”向“我要工作”转变，全面建设有效、持续、主动的合规文化。（李振）