海阳农商银行坚持把关爱员工作为一项系统工程推进，充分发挥工会组织管理职能，着力解决好员工最关心的现实问题，不断完善员工权益保障体系，搭建员工职业发展通道，举办丰富的员工活动，提升员工的幸福感、获得感和满足感，为该行高质量可持续发展夯基固本。

　　提升员工福利待遇保障

　　该行持续提升职工福利待遇保障，加快“五小设施”建设，对全辖食堂进行改造，更新基层厨房设施，提升机关食堂饭菜质量，合理搭配保障员工营养；建设完善各单位“职工之家”，购置各类书籍和运动健身器材，配备包括乒乓球室、健身房、阅览室、棋牌室、休息室等一系列配套设施满足员工休闲运动需求，举办篮球赛、足球赛、乒羽比赛等一系列文体活动，提升员工凝聚力，助力广大员工“强健其体魄，文明其精神”。持续提升员工福利。对乡镇员工根据距离远近给予一定补贴；开展员工关怀活动，在员工生日当天送上生日祝福，并赠送蛋糕、鲜花；关心员工身心健康，为全体员工免费体检；对重大疾病职工进行慰问、对困难职工开展帮扶，解决职工后顾之忧；提升职工节日福利，中秋、春节等重要节日为员工发放月饼、花生油等物品，增强员工归属感。开展富有特色的主题活动，丰富员工生活。组织员工参加“仙境海岸”马拉松比赛、“听海阳·音乐节”等多项大型活动，提高企业形象和员工凝聚力。

　　搭建员工成才发展平台

　　该行秉承“人才兴行”理念，持续推进三项机制改革，大力推动员工成才的“人才工程”，广建平台，用心助力员工成长、帮助员工成才。鼓励员工参与到日常经营发展各项工作决策规划之中。通过设立意见信箱、行务公开、职工提案等工作方式，持续丰富凝聚员工发展智慧的渠道、载体和形式，健全以职工代表大会为基本方式的民主管理制度体系，成立海阳农商银行工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，维护职工知情权、参与权、表达权和监督权，保障职工切身利益，彰显员工企业主人翁地位，将企业发展与员工成长密切融合。该行在构建人才培养体系上下狠功、出实招。调整优化部门及支行人员工作职责，根据员工个人发展规划及个人表现合理调整配置岗位，选拔10名内训师，组织中层正职及副职后备人才库选拔，切实确保员工努力干事创业能够得到提拔、敢于为行争光能够得到鼓励、愿意勤勤恳恳能够得到关心、善于展现才智能够得到晋升。组织网格化营销、服务提升、整村授信、冬日攻坚等多次大型培训，员工主动营销能力和整体素质显著提升。

　　聚焦员工生命健康安全

　　新冠肺炎疫情发生后，该行始终将员工的生命健康放在首位，领导干部冲锋在前，深入一线督导慰问，为员工树立疫情防控信心；各部门总经理根据“121”机关包帮制度，为支行防疫消毒解决实际困难。该行发动全体干部员工拓宽采购渠道，截至5月末，已累计为员工分发84消毒液400桶、75%酒精700桶、各类口罩23000个、测温仪50个、各类消毒喷壶180个，保障每一名员工都有充足的防疫物资。该行发挥正面教育引导作用，全力支持疫情防控工作，向海阳市综合行政执法局捐款10万元防疫资金，并组织348名干部员工“抗击疫情”捐款88710元，21名干部员工报名自愿无偿献血，彰显了农商银行的责任与担当。（许元东）